王永胜先进事迹材料
25年来，他以勤奋务实的作风，每天与单调无味的森林打交道，展示出来的品格、情操，印证着他的忠诚；他以敬业奉献的精神，始终坚持在森调事业第一线上，他用他的实际行动阐释着一名新时代森调战士的责任，他就是王永胜。
1989年，王永胜同志来到森调队小队工作，在小队一干就是25年，在这25个春秋里，他就像一棵高大而又挺拔的青松，组织把他栽在哪里，他就在哪里生根发芽，以他强烈的事业心和责任感，在平凡的岗位上，兢兢业业，从一名普通的队员成长到一名优秀的小队长。
王永胜所在小队有15名队员，是队员最多的小队，有的队员业务不熟，文化程度不高，开展工作有一定的困难，做为小队长，每晚饭后，他在床上给队员讲解《测量学》、《大兴安岭营林技术规程》以及《罗盘仪的使用》等主要内容的调查设计知识。队员点着蜡，仔细记笔记，他还经常教育队员学习理论要联系实际，把森调队的业务学精、学通、学懂，这样才能在岗位练兵的竞赛中，能达到“三手”的要求，在他的教育过程中，每位队员认真听讲，学习热情高涨，纷纷表示，克服各种困难，弘扬艰苦奋斗和大兴安岭精神，为森调工作苦干、实干、使我们小队成为一个尖子中队，坚强的战斗集体。
在工作中，他自己虽然是一名老兵，但时刻以身作则，在小队管理上，他发挥了多年来总结的经验，把小队管理的井井有条，调查设计质量，队员的政治思想素质年年达标，年年被大队授予先进班组称号，还发挥传帮带作用，把自己多年掌握的技术、技能都毫不保留地传给队员，使队员的技术业务素质不断提高。
在调查设计中严格把关，常年坚持跟班作业，用他自己的话说：“喊破了嗓子，不如自己做出样子”从测量、区划、打伐开、每木，每一个环节都严格按设计规程操作，发现问题及时处理，把误差减少到最低限度。他每天超负荷工作，白天上山指导检查跟着干，晚上还经常帮助内业员统计各种数据，工作起来，王永胜同志从不把自己看成小队长，而是和同志们以兄弟相处亲如手足。由于大伙心往一处想，劲往一处使，在他的带领下，这个小队连续几年被森调队评为“文明中队”。
森调工作即累又苦且很单调，为了丰富队员的业务文化生活，除了大队配备的活动用品外，王永胜同志经常带领队员学习“三个代表”重要思想、《加快林业发展决定》等为主要内容的理论知识，每次下山都在图书室找些知识性强的刊物及报纸带回山上，即丰富了队员的业余文化生活，同时又学到了很多理论、业务知识。
在生活中，他是队员的贴心人，队员家无论大事小情，他都主动到场，队员们一年四季在深山里转，常常顾不上家，每次下山，他总是先到队员家中转转，谁家缺米少面，缺烧柴，他都一一记在心上，帮助解决。有一次，王永胜队的一名队员和妻子吵架，这位队员给妻子的脸打肿了，王永胜问其原因，队员说：“由于生活太困难，经济条件紧张，嫌我挣的太少”，王队长经过劝解后，夫妻俩的矛盾化解了。为了这件事，他跑了好几趟大队，和大队领导说了这位队员家中的基本情况，最后，经大队实际调查这位队员的情况属实，大队给他办理了最低生活保障金。由于没有了后顾之忧，队员们的干劲都很足。王永胜对待同志像春天一样温暖，处理问题一碗水端平，使全队同志感到队里像家里一样，出外业时他总是拣重活干。有的小队上山后，经常出现伙食费发生赤字情况，每次总是他出面筹借，有时将自己的工资先拿出来买菜，以保证调查设计任务的顺利进行。
由于调查设计工作按照新规程，实行双挂号调查，任务量增加，劳动强度加大，队员们有了一定的思想负担，怕活干了，挣不到钱，临上山前，许多队员都情绪化，针对这一情况，王永胜看在心里，急在心上，他到队员家中挨个做思想工作，打消了队员的心中顾虑，按时上山调查设计。
去年冬天，山上的雪下的特别大，积雪一米多深，队员们在这样的条件下从事调查设计工作，带来很多不便，每前进百米，就累得上气不接下气。为了不耽误调查进度，每次上山他都主动走在前面趟路，鞋冻硬了，脚麻木得失去了知觉，队员们看到队长都这样带头，队员工作的热情更高了，没有一个队员叫苦叫累提前下山的，保质保量地完成了调查设计任务。
近几年来，林中的草爬子突然多了起来，单位在每年春天入山前及时组织队员注射森林脑炎疫苗，每天队员们在林中调查，身上抓出20多个草爬子是常事，为了使队员们不被草爬子咬伤，他坚持每天在队员回来后，叫他们把身上衣服上找个遍，虽然这都是些小事，但队员都感觉到队长在关心、爱护着他们。
几年来在他的言传身教下，使全小队的调查设计质量，综合治理，安全防火，计划生育等方面工作，没有一个同志发生违法违纪现象，都在全队名列前茅，被大队誉为拿得起放得下，团结战斗的生力军。二十多年的风风雨雨，王永胜踏遍了图强的山山岭岭，他所走过的路程累计起来相当于二万五千里长征之多。这就是他，一个普通的森调老兵，最基层的管理者，在平凡的岗位上，以他强烈的事业心和责任感，勇于拼搏的精神，为森调职工树立了榜样，默默无闻坚守在森调设计一线，为图强林业局的社会发展、经济繁荣贡献着智慧和力量。
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