北京人力资源管理师培训报名信息及报名要求

北京人力资源管理师培训报名信息及报名要求

人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。目前人力资源管理人才紧缺，就业范围广，薪资待遇高。想了解报名详情请联系白主任。

竞争日益激烈的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关整个企业单位发展的重要工程。现在选择进入此行业也是一个最佳时机。目前相关专业的报名工作正在进行，如人力资源管理，劳动关系协调等，想了解更多专业详情请致电联系白主任。

人力资源管理师简介：人力资源管理师，是指已经获得国家职业资格证书，主要从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作。2003年开始实行就业准入制度，从业人员必须持证上岗。

　　作用：人才是一个企业比较重要的也是稀缺的战略资源和核心动力，因为许多企业认识到了引才、用才、留才的重要性。而人力资源管理师能很好的解决人才问题，由此可见，其在一个企业中的重要地位。

为什么要学习人力资源?

1、人力资源是企业的核心资源，企业的竞争实质是人才的竞争，所以管理人是企业管理的核心工作，企业管理99%的管理是对人的管理，也就是人力资源管理;

2、不管您是小组长、主管、经理、总监还是总经理、董事长，需要管理人就需要考核人、激励人、发展人，就需要懂人力资源管理;

3、人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论您在什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理;

4、即便您不是一个管理者，也需要懂得社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等内容，因为这些与您的生活和工作息息相关;

5、未来，所有管理岗位都将要求持人力资源管理证上岗，未来人力资源管理在企业将受到无比的重视，也将成为您晋升、加薪、评职称的重要依据。

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