街道办事处工作人员的演讲稿

网上有关“街道办事处工作人员的演讲稿”话题很是火热，小编也是针对街道办事处工作人员的演讲稿寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

篇一：基层街道干部关于中国梦的演讲稿

尊敬的各位领导，同志们：

大家好！

在这春意盎然的日子，我们汇聚于此，畅想我们的未来，畅想祖国的未来。在这里我看到了一个个坚持努力的基层工作者，以及你们身后千千万万个为社会建设付出的人，我想说，这些热爱基层、服务基层、奉献基层的平凡而又自豪的工作者们是我最敬爱的人！

“党员干部应该在群众最困难的时候，出现在群众的面前，在群众最需要帮助的时候，去关心群众，帮助群众。”这是焦裕禄同志说过的一段话，它告诉我们无论在什么样的岗位，无论做什么样的工作，作为一名光荣的基层工作者都要发挥最大的潜能，做出最大的贡献。新年伊始，街道办事处发起了“片区开发冲刺年”的倡议，在全办事处掀起了明目标、提速度、求实效，干事创业、争当先锋的工作热潮，回想当时的情景，确实是让人心潮澎湃。时光荏苒，在街道办事处全体员工的努力下，片区建设的品牌效应初显，获得上级部门的充分肯定，但是如何保持良好形象和保证街道的真正可持续健康发展、群众的长久幸福安康，是需要认真思考的大文章；，，，，，，，，（正面成绩事例），，，，，，，，，，，在欢欣鼓舞、无比骄傲的同时，如何加快全福街道的全面升级改造，打造更加广阔的发展空间，加速街道核心产业形态更加多样化，内涵更加丰富，辐射更加强劲，是压在心头的一块磐石；，，，，，（困难较大的问题），，，，。但是，在书记、主任的大力帮助下，更是在一名威信高、敢担当、能干事的支部书记的努力下，区村干部一道起早贪黑、走门串户，讲政策、讲发展、讲长远、讲利益，截至今天不足半月时间，已顺利拆迁68户，签订拆迁协议150户，整个工作开局良好、推进顺利。在项目没有正式开工前，讲成绩为时尚早，但是，我们有信心在困难面前显真功，让难点工作变亮点，让的明天更美好，请为我们加油吧！

我们都是普通的基层一员，可能没有多高的学历，没有多靓的形象，没有那些文人志士的优雅举止，但是我们都有一颗诚实质朴、干事创业、默默奉献的心。农村工作繁琐细微，但处处关系到群众的切身利益，作为基层街道干部，只有深入田间地头，真心倾听群众呼声，真诚关怀群众疾苦，真实解决群众难题，与群众打成一片，群众才能认可你，才会支持你，你的理想、信念、青春、才智才能在基层闪光。我们年轻一代，如不能长成参天大树做祖国的栋梁，不妨就做一棵小草永远地充满活力和梦想；如不能像海洋一样用宽阔的胸怀拥抱百川，不妨就做本文来自中国演讲网转载请标记一条小溪为我们的美丽建设潺潺流淌；如不能成为天之娇子，不妨就做一名为实现梦想而爱岗敬业持续努力的实干家！

记得《钢铁是怎样炼成的》一书里写道：“人的一生可能燃烧，也可能腐朽，我不能腐朽，我愿意燃烧起来”。亲爱的同事们，当一个人用工作去迎接光明时，光明很快就会来照耀着他，所以，为了我们每个人的梦想，为了的明天更美好，在党的生日即将来临之际，让我们一起举起熊熊燃烧的火把，把无私奉献、爱岗敬业的精神汇聚成

一束激情昂扬的火焰，让青春的梦想在基层扬帆远航。 我的演讲完了。谢谢大家！

篇二：用奉献书写理想街道办事处工作人员演讲稿

尊敬的各位领导、各位同志：

大家好！

今天我演讲的题目是《用奉献书写理想》！

有一种精神看似平凡渺小却能成就不平凡的事业，有一种精神看似豪情万丈，它却代表着平实务本的情怀，那就是奉献！

来到街道已有二年半的时间，在这段时间，我目睹了大家敬业与奉献的忙碌身影，特别是前一阶段的文明城市创建工作，我们街道承担的创建任务在全市是最重的，形象要求是最高的，群众关注度也是最集中的，但是我们的许多干部职工，不讲困难，不讲条件，自我加压，拿出了“拼命三郎”的气概去抢时间、拼任务，他们那种特别能战斗、特别能吃苦，敢为人先的精神是我们顺利完成任务的根本保证，我们用自己的表现，向全市群众说明：“建设幸福港城，**勇当先锋，建设和谐**，**永不落后”。

因为大家的这种精神，让我有了一股向上的冲劲，也正是因为大家的团结让我感受到了集体的力量，让我对岗位有了更深刻的理解，对人生价值有了更完整的认识，对今后的目标有了更明确的方向——那就是要立足岗位求奉献！只有这样，我们才能实现从过去的“苏北人”向新时期的“沿海人”转变；我们才能在平凡的工作岗位中奏响壮丽的乐章；才能在平平淡淡的人生舞台上实现自己的价值。

这几年的工作经历也使我深刻的认识到什么才是真正的

奉献！真正的奉献应该是“乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海”中所表达的激情，应该是“但使龙城飞将在，不教胡马度阴山”中所承担的责任，应该是“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”中体现出的创新，也是“路漫漫，其修远兮，吾将上下而求索”中需要的务实。然而，甘于奉献又仅仅只是我们墙上的标语吗？又仅仅只是我们嘴里的口号吗？不，绝不，它需要我们用这里付出用心付出，并有一种为之深深不息的坚持！并将这种情感坚持逐渐内化为我们的人生价值观，我们才能真正的体验乐于奉献带来的甘甜！

很喜欢这样一段话：“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地?如果你是一缕阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是一颗最小的螺丝钉，你是否永远坚守在你生活的岗位？”的确，人生最重要的不是所处的位置，而是所超的方向。

十二五的征途上，需要我们立足岗位，扎根基层，甘于奉献，让我们在“沿海人”精神的激励下，无所畏惧，阔步向前，去迎接**更美好的明天！

谢谢大家。

篇三：小关街道演讲稿

演讲者：朝阳区小关街道 xxx

各位领导：

大家好，我今天演讲的题目是《下岗职工的明天》！

曾经，优秀的***员可能是这样的：面对敌人的威逼利诱不屈不挠、视死如归；肩负党和人民的事业鞠躬尽瘁、死而后已。今天，当历史不再需要我们在枪林弹雨中、在屠刀利器前、在刑讯逼供下升华我们的党性的时候，“优秀”是否与你和我渐行渐远了呢？不，“优秀”的本质从来不可能藏于浑浑噩噩间，但它也不只是存在于轰轰烈烈中，它同样包含在平平淡淡里。

2005年8月27日对于北京市朝阳区麦子店街道霞光里社区党员、劳动保障协管员王铁辰和所有麦子店地区的下岗职工来说是个大喜的日子，他们与中国农业科学院中世源公司合作、在通州区建设的下岗职工创业基地正式成立了！

没错！他叫王铁辰，现任北京市通州区下岗职工创业基地主任，工作7年。7年，对于有些人而言可能是“七年之痒”，但对于王铁辰同志来说是爱为下岗职务谋出路、奋勇向前的七年。在这7年里，当“朝九晚五”的节奏逐渐淹没了你我工作激情的时候，王铁辰同志却以满腔的热情，以热忱的服务，赢得了广大群众的尊敬和赞誉。

他常常告诫我们：下岗工人是社会的一部分，我们作为党员有责

任为下岗工人谋出路。正是在这种精神的指引下，7年来，王铁辰带领下岗工人王三平开发屋顶绿化、植生毯、冰晶营养液绿植等一系列高科技产品均已进入工业化生产，开发岗位1646个，让210名下岗职工走上工作岗位。尽管未成规模，但他的名字早已在麦子店家喻户晓。7年来，变的是不断增加的新岗位，不变的是王铁辰同志为下岗工人谋出路的信念、是奋战在工作第一线的情结。

为了更好的开展楼顶绿化的各项工作，他身先士卒，无论酷暑寒冬、刮风下雨、电闪雷鸣，他经常去现场基地考察，并刻苦钻研，不断拼搏，为下岗工人某出路献计献策。多少次，他以不断积累的知识，充当着楼顶绿化项目的教导员、工程管理的督导员；多少次，工地现场的施工人员由衷地称呼他一声“王工”；多少次，工程周边的老百姓热情地竖起了他们的大拇指。

楼顶绿化的项目绝大多数都是政府实事工程，王铁辰同志在老百姓眼中更是为政府为民办实事的使者，是关心为下岗工人并为其谋出路的联络员。他在日常工作中，总把下岗职工利益考虑在先，能当天解决的决不拖到第二天。

作为麦子店下岗工人第一个开发的项目《楼顶绿化》，现在已经完成了清华大学的楼顶绿化工程，并获得了专家的认可。这正是他刻苦钻研和不断拼搏的精神，才使楼顶绿化这个项目真正实现了社会效益、经济效益双丰收，也促成了下岗职工创业基地的建设。记得去年的参观，在只有1300平方米的生产车间里，身着绿色工服的工人们正在紧张生产，大家干劲十足。王铁辰兴致勃勃地带领我们参观了生

产线，详细介绍了什么叫“植生毯”以及发明者王三平的事迹，对于自己他却只字未提。

赵师傅前不久二次下岗了。就在他十分沮丧和懊恼的时候，王铁辰把他安排到了这里，虽然只是简单的体力劳动，但想到是为下岗工人们自己创业，赵师傅高兴得合不拢嘴。

王铁辰告诉我们，“别瞧目前这个基地还只有不足百人个人，不过等拿到了订单，这里将能解决地区一千多人的就业问题，再加上开发的其他产品，相信我们下岗工人一定能创造出一片属于自己的事业”。

王铁辰同志不仅是一个心系百姓、爱岗敬业的好职工，还是一个带领全体工人学习专业技能、敢抓善管的好领导。工作中遇到的难点、重点任务，他总是身先士卒带领职工圆满完成任务。不计报酬的加班加点，那更是家常便饭。由于身上担负着多项工作任务，使他不得不放弃很多休息日和节假日，没有正常的上下班时间。为了能尽早解决一个施工中的难点结点问题，他经常加班到晚上九十点钟，有时病了去医院挂好水不是回去休息，而是直接回工厂继续上班。每次同事下班的时候，他总会说“你们先走吧，我还有一点事情要处理”往往这一处理就不是一会儿，甚至是一个通宵。

这就是王铁辰同志，一个普通的***员，但他却用自己的足迹走出了一段不平凡的路。同时，蒸蒸日上的麦子店下岗职工创业基地，让我们从中看到了一心为群众的优秀***员身上的光芒，他用自己的信念和行动为身边的'人送去了希望。我们祝愿王铁辰和他的伙伴们

在创业的路上走得越来越好！

我的演讲完了。谢谢大家!

篇四： 《让青春在基层闪光》基层街道社区工作演讲稿

尊敬的各位领导：

上午好！我叫**，200*年参加工作，从200*年*月起在*****进行考核锻炼。一年多来，在各位领导的关心指导下，在各位同事的支持帮助下，不断努力，不断思考，不断进步，使我积累了宝贵的基层工作经验，得到了锻炼和成长。

出生于80年代的我们这一批大学生，如早晨八、九点钟的太阳，风华正茂，朝气蓬勃，有着火热的激情与干劲。这一代人正处在人生的花季，和最美丽的季节。如果把人生比作一幅画，那青年时期勾勒的就是线条。而基层是一个大舞台，正是我们施展才华的广阔天地。作为年轻人，何不趁着拥有青春，安顿情绪，点燃激情，轻装前行，到最基层、最前线去磨砺自己的品格和毅力。

有人说：有一种生活，没有经历过就不知道其中的艰辛；有一种艰辛，没有体会过就不知道其中的快乐；有一种快乐，没有拥有过就不知道其中的纯粹。诚然，基层生活是无华的，基层工作是繁琐的。但是，基层繁杂琐碎的工作没有消磨我们的意志和坚定；基层的朴实无华也没有淡化我们追求理想的恒心和斗志；细小繁多的事务更没有磨光我们初生牛犊不怕虎的勇气和锋芒，我们在街道、社区这片广阔天地中，尽情挥洒我们的激情，努力描绘我们的未来。

从去居民家里走访调查，到上门为老党员送学习资料；从为社区编辑宣传橱窗，到为群众修理水管；从悬挂横幅宣传党的政策，到走街串巷收集区情；从上街创文清理垃圾，到因安保坚持寻巡逻，我体会到了基层工作的艰辛，也收获了艰辛之后的快乐。脚踏实地的工作作风，让我渐渐地融入到自强路街道的大家庭里，成为其中的一员，产生了深厚的感情。

一年多来的基层工作虽然是辛苦繁杂的，但群众热心的微笑、组织悉心的关爱，坚定了我扎根基层，奉献基层的决心。如果说基层是一只展翅待飞的雄鹰，我愿做雄鹰翅膀上一片小小的羽毛，为雄鹰的振翅高飞带来一份力量；如果说基层是一条出水的蛟龙，我愿做蛟龙身上的一片鳞光，为腾飞的蛟龙带来灿烂的光芒。回首过去的工作，大到学教宣传、调查历史文化资源，小到报送信息、发放宣传单等等，我都积极参与其中。在这些大大小小的工作中，从街道领导、社区干部身上我学到了很多很多，也收获了很多很多。苦和累又算的了什么。我们年轻，有活力，有奉献精神，在奉献中充实并快乐着。劳累一天，可得一夜的安眠；奉献青春，可得一生的无悔。青春如大树，在奉献中长青；青春如彩虹，在奉献中闪光。

“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。艰苦的环境，最能磨练人的意志，最能锻炼人的能力，也最可能干出一番事业来。我不是诗人，不能用绚丽的诗篇讴歌我的选择，但我会用行动诠释自己的

理想；我不是学者，不能用深邃的思考探寻我的价值，但我会用勤奋回报组织的关爱；我不是歌手，不能用动听的歌声咏唱我扎根基层的恒心和毅力，但我对我的选择无怨无悔。在基层，我感受到党和人民群众的血肉深情，在实践党的方针政策的具体工作中，我也感受到当代青年应该担负的责任感和使命感。我坚信，基层工作的点点滴滴，会是我人生中最难忘的一页，也会成为我成长道路上的巨大财富。

相信自己，相信只要树立远大的目标，咬定青山不放松，理想和信念就一定会实现！我们的青春将更加灿烂！我们的明天将更加辉煌！让青春在这里闪光！

我的演讲完毕！谢谢大家！

竞选纪律委员的发言稿

　演讲稿是作为在特定的情境中供口语表达使用的文稿。现如今，在很多情况下我们需要用到演讲稿，你所见过的演讲稿是什么样的呢？以下是我为大家收集的赞美物业管理员的演讲稿，希望对大家有所帮助。

赞美物业管理员的演讲稿1

　读了《像园丁那样管理》一书，使我的心灵受到了洗礼，作为一线管理者，我们以前的思路总是在：制度、措施、监督、检查这几方面动脑筋，这些做法和方法，虽然也能奏效，但是很难长效，比如制度需不断完善，措施需不断更新，监督检查不能间断，总是在一个怪圈里打转转。读了这本书以后，给我打开了思路，企业要想有经久不衰的生命力，其管理者应具备一个园丁的心态，对待员工应该有关怀、有体恤、有感情、有爱心。当员工对企业感恩、奉献时才算进入了良性循环。用书中的话说，我们不能只用渔夫式的管理，因为那样我们只能无可奈何地陷入“老板与员工之间互相利用，人与人之间相互博弈，彼此折磨的人间地狱”，而通过园丁式的管理，我们就能够创建一个“充满快乐与活力的天堂公司”。

　书中用大量的篇幅解读了渔夫管理和园丁管理的本质区别，书中的核心是：“正确的管理学不是让我们如何去赢得战争，而是让我们懂得如何去爱”。 “管理学意义也不是为了一味地赚钱，而是为了创建一个让员工们快乐的天堂公司，而员工们也在这样快乐成长的过程中，用开花和结果的方式把自己奉献给这个世界”。园丁式的管理学才是正确和高尚的管理学，只有园丁才懂得以人为本的本义，只有园丁才懂得如何让生命去生根、发芽、长出枝叶、绽放花朵，直到成就和奉献出甜美的果实。书中把管理学分为三个层面：管理思想、管理艺术和管理工具。管理思想是一个认同不认同的问题，管理艺术是一个喜欢不喜欢的问题，管理工具是一个适用不适用的问题。书中的观点是：“爱是惟一的管理智慧”。在爱的熏陶下，容易产生园丁式的管理，而这种管理是不同寻常的，它认为人生是一个满足成长需要的过程，而传统管理认为人生是一个满足心理欲望的过程；书中的观点主张无为，强调放下自我；而传统管理主张有为，急于表现自我；书中的观点倾向于用观察、倾听、交流和同情心去理解别人；传统管理倾向于用自我的价值观去评论人物；书中的观点认为人性本善，没有坏人，只有需要帮助的朋友；传统管理认为人性本恶，总是试图战胜预先设定的敌人和对手；书中的观点崇尚道德和责任，倾向于创造和奉献；传统管理崇尚力量和权谋，倾向于掠夺和占有；书中的观点是培养、成长和创造，传统管理是利用、控制和竞争；书中的观点是反省自己，传统管理总是抱怨别人；书中的观点是追求心灵的自由和对生命的快乐体验，而传统管理追求名利上的成功和感官上刺激。两种不同的管理理念作者分别把他们命名为渔夫的管理学和园丁的管理学。

　从渔夫的管理学中我们看到的是专制、暴力和权谋，也有困惑与痛苦，从园丁的管理学中我们却可以看到宁静致远，看到爱与关怀，并且能够分辨出智慧与权谋的差异性，通过两种管理学的比较，书中深入浅出地解析了“执行力”“领导力”“员工忠诚度”“以人为本”等诸多管理理论的个中奥秘，并且给出了一种园丁式管理的解决方案。书中教育我们不仅要学会用园丁的心态热爱自己的人生，做一个真实、快乐、优秀的自己，而且要学会用园丁的心态去爱员工，帮助每一位员工做一个真实、快乐、优秀的他自己。

　如何让员工热爱自己的工作？如何提升员工对企业的忠诚度？如何让企业成为和谐的家园？这些在企业管理中频繁出现的难题，在书中都有了合适的答案，那就是以爱为主题的“园丁式的管理”，书中通过叙述分析三国故事中刘备和曹操的经历，引申到今天的现代管理，提出“高薪可以买到人才，但买不到忠诚”。玩弄权术、虚情假意只会让员工心生不安，造成企业的内耗，而只有人们对生活和工作的热爱，才是创造财富的真正力量，因为让每一位员工热爱自己的工作，是企业稳定并发展的无尽动力。书中列出了爱护员工的“12个非货币薪酬”清单，指导企业管理者如何以“园丁”的心态和行为来提高员工的忠诚度。在权谋占主题的管理学中，没有爱只有利用，才华被利用了，身体被利用了，容貌被利用了，可人生却遭到了无情的摧残。而快乐的人生是从爱开始的，真正的管理智慧也来自于一颗懂得爱的心灵。

　这里我联想到我们公司领导和分部领导一贯倡导的东西，刘经理经常和我们讲的智商和情商的关系，经常告诫我们要关爱下属、体恤员工，要增强员工的归属感，我认为也就是同书中的精华部分不谋而合，因为水能载舟也能沉舟，员工是企业的基础，万丈高楼的坚固需要基础的支撑。员工的忠诚度和执行力虽然有个体素质不同的原因，但在一定程度上与管理者的魅力、工作方法密切相关。我们园区一分部有名秩序维护员已经离职4——5年了，现在已在另外一家物业公司做到了经理助理，前段时间还专门打电话过来，询问我们分部的情况，言谈话语中流露出对我们分部的留恋，特别是对分部领导的留恋，他说了这样一席话：我现在虽然做到了经理助理，但是非常不开心，我们这里人与人之间勾心斗角，尔虞我诈，领导与下属之间不沟通不交流，出了问题或者完不成任务不是罚就是骂，弄得大家人心涣散，虽然大家的工作也都在做，但是天天没有好心情。现在特别怀恋在高教区的那段时光，那时领导几乎天天和我们谈心，无论是工作事、生活事、家庭事、个人事，还有如何做事如何做人领导都和我们谈，当时我们都不感觉他们是领导，而感觉他们是弟兄，是大哥，那时工资也很少，工作也艰苦，但是人很开心，如果不是阴差阳错我是不会离开的，我现在虽然地位和待遇都比原来高了，但是原来的那种感觉再也找不回来了。还有一件事，前几天我们分部有位离开很长时间的员工有事打电话给我，第一句话是：我们分部现在情况怎么样？他当时没有说你们分部，也没有说园一分部，而是说我们分部，这就说明园区一分部在他的心里至少曾经有过家的感觉，因为一个人的不经意流露，才是真正的心灵表白。通过以上的事例说明我们公司领导和分部领导已经在园丁式的管理中身先士卒，为我们做出了表率。

　管理者爱员工，我们还应该走出一个误区，不能只知道关心照顾是爱，不知道严格要求也是爱，应该深入理解爱的含义，掌握爱的多种形式。花儿在生长过程中需要除草、浇水、施肥，也需要修整枝叶、杀虫治病。员工在生活上需要关心、需要理解、需要帮助，而在工作岗位上则需要一丝不苟地按照规章制度、劳动纪律严格要求，当然，一个管理者在执行劳动纪律时必须一颗关爱的心态，必须把员工当成是自己的长辈，是自己的兄弟，是自己的子女，是自己的亲人，通过沟通让员工理解执行劳动纪律的重要性和必要性，只有这样才能培养出遵章守纪、高素质的员工，只有做到这样才是对员工真正的爱。

　现在公司领导向我们推荐《像园丁那样管理》一书，说明我们公司领导高屋建瓴，审时度势，站在了时代的高度，通过该书的学习，给我的感觉是陶冶了情操，净化了心灵，开阔了视野，明确了方向。我们分部领导的许多举措更是与书中的观念不谋而合，比如书中在阐述应该付给员工的非货币薪酬中有一条是：帮助员工选择自己喜爱的工作，让工作尽可能地满足他们各自的兴趣，发挥他们各自的专长。我们分部领导从保安中选聘协管员，将具有一技之长的保安选聘到电工、维修工的岗位，将具备管理才能的一线员工选拔到管理岗位，分部领导已经将书中的理念付诸实践。

　我通过本书的学习，更加深刻地理解了我们公司领导和分部领导的工作思路，更加明确地领会了分部领导对我们要求的真正含义，说我们缺的不是智商而是情商，那就是说我们缺的不是权谋而是爱，用书中的话说：爱是决定员工忠诚度的精神要素，只有懂得爱的管理者才能成为真正有领导力的管理者。

赞美物业管理员的演讲稿2

　到现在为止，我们的演讲比赛已经开始了一个小时。一个小时意味着什么？一个小时，意味着梅川生态农业基地生产出80枚无污染的绿壳土鸡蛋；一个小时，意味着铜绿山矿采掘车间的井下职工们挖出了100吨原矿；一个小时，意味着大冶有色的营销总额又增长913万。在逝去的每一个小时里，大冶有色就像一台精密组合的机器一样，转动着齿轮、加足了马力，不断地迈出一个个坚实的脚步，不断地缩短着自己与梦想的差距。

　正是因为有了这每一个小时、每一天、每一月的积累，大冶有色才能聚沙成塔、集腋成裘，建起了世界体积最大的铜冶炼奥斯麦特熔炼炉。正是因为有了这每一名员工、每一个班组、每一个车间的努力，大冶有色才能积土成山、积水成渠，有了实现“千亿”梦想的憧憬和实力。

　作为一名物业人，和在座许多单位相比，我们没有你们奔跑地那般快速，也不如你们的光芒如此闪耀。你们钻研技术、开发项目、拓宽疆土，为大冶有色的腾飞发展插上了飞鸿羽翼。你们开采资源，生产产品，创造效益，为大冶有色的“千亿”梦想贡献了中流砥柱的力量！

　而我们物业人做的却从来都不是什么大事。在别人眼里也许不过是看看孩子，打扫卫生这些毫无含金量的家庭主妇式工作。

　40度的高温下，白花花的太阳刺的'人睁不开双眼。绿化班的10名女职工要抢在下一场大雨来临之前铺好7000平米的草皮。一天10个小时的下蹲工作让人站起来头发晕、腿发抖。挖坑、栽苗、种树，把她们锻炼成像男人一般刚劲有力的女汉子。黑，是大家共同的肤色；粗糙的双手，是我们的自豪和骄傲！因为没有了她们，就没有了我们这花园式的厂房；没有了她们，就没有了那沁人心脾的绿和心醉神迷的红！

　30个孩子在一间教室里，有的在嬉闹，有的在哭泣，还有的吵着要妈妈。我们的幼教老师每天就这样开始了一天的工作：为孩子们安抚情绪；为孩子们传授知识；照顾好孩子们的吃饭、睡觉。一天下来，在班上爱唱爱跳的她们回到家中只想躺在床上。上班兴奋、下班沉默，是幼教老师的共性，她们把自己无限的爱心和温暖的拥抱都献给了孩子，换来了一代代有色人对工作的全情投入与安心奉献。

　20里路，是一名物业管理员每天的累计路程。每人每天至少要清扫三层办公楼、六个厕所和所有的公共设施。玻璃要透亮如镜，瓷砖要光亮如新，绿植要叶片无尘，厕所要干净无味。她们不善言辞，但却手脚麻利；她们身材瘦弱，但却能搬能扛。她们用无数次的弯腰劳作和永远洗不掉的汗味为我们换来了整洁明亮的工作环境，为来访宾客展示了大冶有色的精神风貌。

　10个煤气坛的重量是620斤，这是我们的送气工一天要扛举的总量。开票、扛气、上楼、敲门、收钱、回站，一气呵成。每天，这样的流程要重复十遍以上，遇上了节假日甚至更多。这是一份毫无技术含量却又辛苦的工作，但这个岗位却是我们生活中不可或缺的一部分。为了保证职工家属在辛苦工作后，回到家中吃上一口热饭菜，洗上一个热水澡，他们骑着自行车穿梭于大街小巷，挥汗如雨地奔波于春夏秋冬。

　这就是我们物业人工作的每一天，我们每天都在做着最平凡、最普通的服务工作。在这个经济至上的社会里，我们的付出显得有些默默无闻。但平凡不等于平庸，普通不等于无用。我们用为一线服务的信念，用对自己岗位的坚守，收获了大家在工作上的专注，在生活上的顺心，这是别人所无法体会和感受到的一份幸福感；这也是我们物业人用属于自己的方式为这个大大的梦想做出的小小的努力！

　不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江河。千亿的梦想需要一万四千名有色人朝着一个方向奔跑，大冶有色的腾飞需要每一颗星辰的闪耀才能熠熠生辉。

　请不要概叹自己的渺小！因为不论你是来自矿山的风钻工还是炉前的堰口工，责任与忠诚是我们为企业生存奉献的助动力；也不论你是预算员工还是保安员，学习与进取是我们为梦想腾飞孕育的生命力。

　风云变幻一甲子，不惧沉浮敢为先。几代有色人用自己宽厚的臂膀扛起了梦想的基石，用自己劳动的双手描绘出了梦想的蓝图，正是因为有了昨日先辈们的无私付出和今日我们执着坚定的信念，才能构筑出明日实现千亿梦想的辉煌！

　我们，都活在浩瀚的宇宙里，漫天漂浮着宇宙尘埃和星河光尘，而我则是比这些还要渺小的存在。但我却愿意在这大大的世界里做出小小的努力，闪耀最亮的光芒。这种不放弃自己的心情、这种追逐梦想的信念，会让我、让你，让每一个人都变成宇宙天际里一颗闪耀星辰。

1、尊敬的老师、同学们：

大家好！

我要竞选的职位是纪律委员，这是一个既辛苦又劳累岗位，但是我还要竞选这个岗位。

纪律委员是班里的主要岗位，是班上不可缺失的一部分。有了纪律委员，班上的纪律就会好很多，班上的工作也就会顺利很多。尽管纪律委员的工作很苦，很劳累，但是，我还决定来竞选这个岗位。我不是为别的，就是想为班级出一分力，为班级的纪律添光。

假如我当上了纪律委员，就会严抓课堂纪律。如果有同学在课堂上讲话、开小差、玩东西的话，我就会先提醒这个同学，如果这个同学再犯同样的错误，我就要记名字了。相信这个方法能把我们班的课堂纪律让老师和同学满意，把我们班的纪律做好。把我们班的名誉扩大，让我们班的纪律好起来，做到上课老师满意的目标。假如我没当上纪律委员的话，我也不会垂头丧气、连连叹气的，因为失败乃是成功之母，我也会吸取这次的经验，争取下一次再来竞选这个岗位，把这个岗位早日竞选到。另外，我也会继续努力，改自己的不足之处，把自己的优点和优势发扬光大，做好自己该做的事情，把自己的课堂纪律管好。总之，把自己的工作做好，才能把别人的纪律管好，做好。只有严格地把自己的各方面管好，我才能把这个纪律委员的工作胜任了。

为了能把这个纪律委员当好，我要把自己的行动拿出来。请大家投我一票吧。

谢谢大家，我的讲话完了。

2、竞选纪律委员演讲稿

嗨，大家好，我这次竞选的班委是纪律委员。虽然我竞选的不是大班长，也不是小组长，只是个普通的纪律委员，但就是这个也是有很多人来竞选的。比我有能力的人有许许多多，不过只要有一线希望我就不能放弃。老师您说我爱说话，那您就更应该给我纪律委员干，因为只要当上了纪律委员，难么我就该端正自己给大家做一个好榜样。如果我当上了纪律委员，那么我不会像某些班干部一样责骂别人，更不会像班长一样使用“暴力”。我会先向全班同学做个民意调查，看他们喜欢什么样的纪律委员，他们喜欢怎么管他们合适，要多听同学们的意见才能把这个班级管好。就算我竞选失败了，我也不会灰心，就像我的座右铭写的一样“只要我参加了我就是胜利者”。我的原则是只要班级有人被扣分，那就是我的责任，我会替大家受罚，因为我没有尽到我的责任。同学们如果觉得我说的合情合理，那么就请支持我吧！谢谢大家！

关于“街道办事处工作人员的演讲稿”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！