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五个常见的致命的简历错误是什么?

五个常见的致命的简历错误是什么?

在写简历时,重要的是要预防这些错误,尤其是那些第一次写简历的人。以下是大途人才网小编分享的最常见却又致命的简历错误,以及相应的纠正措施,大家可以参考一下。...

在写简历时,重要的是要预防这些错误,尤其是那些第一次写简历的人。以下是大途人才网小编分享的最常见却又致命的简历错误,以及相应的纠正措施,大家可以参考一下。

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1、字或语法错误

简历中的文字必须完全符合语法,避免任何可能有歧义的地方。如果情况并非如此,招聘经理可能会误解你的意思,他会将出现歧义的地方划出来或者干脆把它放在一边,然后说:你做事情不认真;或者如果你连一份简单的简历都写不出来,你还能做些什么?


2、缺乏细节

招聘经理需要详细了解你以前做过什么,以及你在这个行业有多熟练,例如:

以前在餐馆工作

以前在餐馆工作,雇佣、培训监督20多名员工,年销售额达200万。

两者都描述了同样的经历,但充满重要细节的第二种描述可以吸引更多招聘经理的注意力。


3、万能简历

每当你试图制作一份万能的简历并将其递交给所有雇主时,大多数招聘经理都会把你的简历扔进废纸框里。每个面试官都希望你为他们专门准备一份简历,他们希望你弄清楚为什么你适合他们想要的职位,以及你将如何适应他们的团队


4、注重责任而不是成就

你的简历可以很容易地变成一个简单的工作职责列表,比如:

参加小组会议及实时记录、在托儿所照顾小孩子、更新部门档案

然而,我们的大多数招聘经理都不在乎你做了什么或做过什么。他们希望在简历中看到这样的描述:

用掌上电脑记录每周会议记录,用办公软件编辑完成,以备日后使用查看;

整理过去十年累积的有价值的宝贵文件,方便各部门人员查询。


5、拖得太久或减得太短

不管你听到或读到什么,简历的长短都没有固定的规定,这是因为对每个人来说都有不同的偏好和期望。

当然,这并不意味着你必须写一份很多页的简历。一般来说,最好把简历的长度控制在两页内。但也不是说你必须用两页的篇幅来写简历,相反,不要删除太多的细节只有一张纸的标准

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