科普一下：合同期满也不能与终止合同的11种情形

相信大家这段时间也有关注到华为前员工事件，关于具体事情，想必大家各有各的看法。今天大途人才网小编这里只想和大家探讨，华为前员工在华为工作10年，为什么那么难以解除劳动合同？其实他是符合了劳动期满也不能终止劳动合同的情形。还有哪些情形属于这种情况？一起看看吧！

十一种情况下劳动合同期满不能停止合同：

劳动合同的停止，是指劳动合同的法令效力依法被消灭，亦即劳动合同所建立的劳动联系由于一定法令现实的呈现而完结，劳动者与用人单位之间原有的权力和义务不复存在。

正常情况下，劳动合同到期，用人单位能够停止劳动合同，但在一些特殊情况下，劳动合同到期也不能与劳动者停止。依据劳动合同法、工伤保险条例、工会法的相关规则，用人单位与劳动者劳动合同期满，不能停止劳动合同的情形有11种：

1、劳动合同期满时，假如从事触摸作业病危害作业的劳动者未进行离岗前作业健康检查的，需比及作业健康检查后断定无碍后才能够停止；

2、劳动合同期满时，假如疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的，需待医学观察期完毕经确诊非作业病后才可停止合同；

3、劳动合同期满时，假如劳动者在本单位患作业病或许因工负伤，视伤残等级而定：一至四级，员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动联系，退出工作岗位，合同到期不能停止劳动合同；五至六级，保留与用人单位的劳动联系，不能因劳动合同到期停止合同，由用人单位安排适当作业，但劳动者可提出解除或停止劳动联系。

4、劳动合同期满时，假如劳动者患病或许非因工负伤，在规则的医疗期内的，正常情况下需待法定医疗期完毕才可停止劳动合同。假如法定医疗期届满前现已治好的，亦能够停止合同。

5、劳动合同期满时，假如女员工在孕期、产期、哺乳期的，一般来说，用人单位需待女员工哺乳期完毕才可停止劳动合同。但假如女员工属违背计划生育方针，则难以获得法令的特殊维护，司法实践中大多数定见认为能够停止。

《劳动合同法》第42条对用人单位解除劳动合同的行为做出单向性约束，即假如员工处于孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能以员工的非过错原因解除劳动合同。一起也不能对此类员工采纳经济性裁员而解除合同。《劳动合同法》第45条也规则，劳动合同期满，有本法第42条规则的情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时停止。

6、劳动合同期满时，假如劳动者在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，只能比及退休时才可停止合同；

7、合同期满时劳动者已在该用人单位接连作业满十年，且劳动者提出签定无固定期限劳作合同的，用人单位不能停止劳动联系，有必要续订无固定期限劳动合同；

8、用人单位初次实行劳动合同准则或许国有企业改制重新订立劳动合一起，劳动者已在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄不足十年，且劳动者提出签定无固定期限劳作合同的，用人单位不能停止劳动联系，有必要续订无固定期限劳动合同；

9、劳动者已接连订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的情形，且劳动者提出签定无固定期限劳动合同的，目前干流定见是用人单位不能停止劳动联系，有必要续订无固定期限劳动合同（留意：实践中各地有不同定见，全国绝大多数区域持该定见，上海在外）。

10、基层工会专职主席、副主席或许委员自任职之日起，其劳动合同期限主动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或许委员自任职之日起，其尚未实行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限主动延长至任期期满。

11、员工洽谈代表在任期内，劳动合同期满的《关于进一步推行相等洽谈和集体合同准则的告诉》规则，员工洽谈代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳作合同至任期届满。员工代表的任期与当期集体合同的期限相同。

特别留意：用人单位强行停止的法令结果

对此，劳动合同法第四十八条规则，用人单位违背本法规则解除或许停止劳动合同，劳动者要求持续实行劳动合同的，用人单位应当持续实行；劳动者不要求持续实行劳动合同或许劳动合同现已不能持续实行的，用人单位应当付出相当于经济补偿2倍的赔偿金。

提示：用人单位在解除劳动合同时，一定要契合劳动合同法的规则，不要违背法令规则，防止给自己带来不必要的麻烦和经济损失。