面试官问求职者期望薪资

相信大家在求职面试的过程中，有过这样的经历，当自己的能力被面试官认可后，都无法避免谈薪的环节；面试官为了压缩用人成本，都会向求职者询问期望薪资；当面试进入这一环节时，表明雇主已经认识到申请人的能力，面试已经结束，表明申请人仍然有成功进入的希望。在回答面试官的这个问题时，我们应该首先回顾整个面试过程，看看你想让面试官批准什么。只要你的工资在公司的报价范围之内，那么面试就会有好的结果，前提是你明白面试官问问题的目的。

面试官问求职者期望薪资

在面试过程中，当你遇到这个问题时，你应该明白面试官此时对自己有一个相对的了解，否则他不会问这个问题；面试官问这个问题，主要是为了了解求职的预期工资水平，它是否符合当前的职位，并且在具备了理解能力之后，他也会协商申请人的价格，给申请人一个合理的薪水。面试官问这个问题可能出于不同的目的，但不要认为这个问题是一个简单的数据，谈话也是面试过程中一个必要的环节，只有你多想想面试官的目的，你才能大大提高面试结果；下面的编辑为你分享，面试官询问期望薪资的三个目的，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！

一、面试官询问期望薪资，是不想错过眼前的人才

当面试官向求职者询问期望薪资时，有时候就是字面的意思，当这种情况发生时，面试官的能力不仅得到承认，而且不想错过眼前的人才，而且还要准备公司的招聘预算；如果应聘者的回答超出了公司招聘的范围，面试官就不会在这件事上浪费时间。如果应聘者的预期工资在公司范围内继续与应聘者交谈，公司提供的各种福利也能满足应聘者的要求，否则面试半天后，应聘者的预期工资就不在自己的范围之内，对面试官来说也是浪费时间。

二、面试官询问期望薪资，是考察求职者能力的真实性

当求职者的表达能力比较突出时，面试官对求职者的真实能力，有时候也是无法正常分辨的，为了核查求职者的真实实力，他通常要求申请人提供预期的工资。一般来说，预期薪金与原来的薪金并无太大分别。透过这个判断，我们可以知道申请人的资料是否属实。同样，我们也可以知道申请人的最低心理期望，了解自己，了解他或她，也可以在申请人的考试中使用这一期望。毕竟，为公司招聘一名合格的员工是件大事，面试官必须考虑这个问题，就像每个人都买东西一样，不仅是为了质量，而且是为了价格。

三、面试官询问期望薪资，根据求职者的情况适当调整

不管是应届毕业生，还是社招人员，用人单位在招聘的时候心里有杆秤。即使公司规定了员工的工资，如果面试官遇到适合团队发展的人，面试官也需要适当调整；当面试官询问求职的工资要求，知道求职的能力之后，也有勇气向公司申请；面试官有了内心深处，就能够明白心里的薪酬空间；通过应聘者的回答，他也能了解整个行业的水平。因此，面试官询问应聘者预期的薪水。