求职者必须把握的面试五原则，速看！

参加面试是求职者找工作过程中的重要环节。应聘者不仅要在面试中展示出自己的优秀才能和素质，而且要让面试官认为自己最适合面试单位的工作。以下是小编给大家分享的求职者必须把握的面试五原则，赶紧和小编看一看。

一、准备辅助材料

为了证明情况的真实性，申请人须在面试过程中出示有关资料，雇主亦会向候选人索取有关资料。因此，应聘者应在面试前准备相关材料。这些资料主要有：身份证、文凭、学位证书、简历、推荐信、获奖证书、发表文章等。在准备这些资料时，我们要注意两点：一是适应应征者本身的工作要求；二是尽量精简清晰，把资料装订成册，供雇主参考和使用。要保证所提供的材料是真实的，不要弄虚作假，否则会适得其反。

二、做好心理准备

面试的心理准备包括：首先，应聘者要有正常的心态。不管你要找的工作对应聘者有多重要，在面试之前和面试期间不要太认真，当然，你不能粗心大意。无论得失均是正常的事，都持一种得失随命运而生的心态。其实，心情越平静，就越有利于发挥个性和才能。第二，候选人应培养信心。申请面试应受到战略上的重视，战术上要轻蔑，相信既然自己有机会面试，就能证明自己有优势、有能力、有知识再表现出来。此外，候选人应作好抵御挫折的准备。即使这次你没有成功，还有其他的机会让你失去信心，并且对这次面试的失败感到沮丧。最后，应聘者应该调整自己的情绪。情绪会影响你的第一印象，所以快乐的心情也会感染面试者。

三、准备几个问题

面试的主要目的，是了解应征者对单位和职位的认识程度、专业知识和技能，以及社会意识、综合素质、专业精神等。因此，在谈话和提问的面试中，面试官经常会提出一些问题，一般的应聘者应该根据自己所知道的和正在做的事情仔细地准备和设计答案。

四、注重形象和行为

整洁端庄的个人形象和文明大方的行为是一个人的基本素质的外在表现。注重外表和行为会给招聘人员留下深刻的印象。在双向面试中，应聘者的外貌、言语、行为、风度、气质、知识含量、反应速度等，都会给对方留下初步印象。良好的第一印象会产生积极的效果，相反，会给面试带来障碍。修饰是合适的，不仅给人一种美感，也为建立良好的第一印象奠定了基础，也是一种礼貌。在求职过程中，应聘者的着装要与他们所期望的职业地位相一致，这是非常重要的。候选人通常提前10分钟到达现场。如果你不急于进入面试，你可以向面试官点头，但不要主动与面试官握手。候选人入座后，应保持腰部挺直，微笑，大方得体。

五、掌握应答技巧

回答是面试中最重要的部分。应聘者应掌握回答面试的技巧。这些技能体现在以下五个方面。首先，要反映自己的水平，即在会话中表现出自己的水平。第二，要提高信度，也就是要在谈话中表现出诚意。其利弊应分为两类，即实事求是。第三，我们应该表现出风度。在谈话中要表现自己的气质，一方面，应聘者要反映自己的外在气质，另一方面要反映自己的内在气质。第四，要保持积极性。在交谈中表现出你的热情是申请成功的重要前提。

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