实用干货！助你跨过求职中的经验“坎”

在找工作的路上，很多毕业生都有这样的抱怨，企业为应届毕业生设立的职位较少，而且大多数都有工作经验的要求。

事实上，有两大类人士曾屡屡遭遇求职中的经验“坎”：一类是应届毕业生，他们的全职工作经验几乎为零；另类则是打算转行的在职人士，他们需要迁往新的行业，而在之前并为积累到任何相关经验。对于这两类人而言，解决问题的角度不同，方案也不同。下面就跟着小编一起阅读下面的文章，让我们来分别了解一下吧——

第一类人士——应届毕业生

一些应届毕业生不得不想出零工资就业、自降物价等对策，但这些做法需要谨慎，很难仅凭这一点给绝大多数雇主留下深刻印象。

职场专家认为，那些突破了经验门槛的应届毕业生的卖点可以分为三个方面，并且应该善于在准备简历、面试交流和试用期期间，掌握机会展示这些卖点：

良好的综合素质

受过系统、正规的大学教育，具有较高的文化素养、良好的外语和计算机技能、较好的个人素质等。

潜力

良好的专业知识基础、热情、较强的学习能力，加上强烈的成功欲望，使新人有无限的潜力，雇主往往愿意招聘这种种子参赛者来培养。

合理的自我评价

对自己的客观理解和合理评价将使你表现出谦逊、灵巧和理解等良好品质，并能帮助你在职业选择中树立正确的期望，对职位和薪酬的要求将更加合理。

第二类人士——想进入新行业的新手

对于这些人来说，所谓的缺乏经验只是在他们申请的新业务方面缺乏经验，而这种缺乏经验的职业转移往往更难让招聘人员在求职过程中接受。这些人员的卖点与应届毕业生的卖点不同，包括：

良好的专业职业素养

通常，雇主在招聘在职人员时，对职业素养的期望会相对较高，专业素养包括很多细节，除了衣着、礼仪、工作场所规则等，在与人接触、沟通等场合都会一点一点地显示出良好的职业素养。良好的职业素养往往是一个专业人士成熟程度的重要指标。

较强的工作技能

技能是胜任工作的关键因素。许多工作技能与各种行业和职位都有联系。工作技能有很多方面，包括项目经验、管理技能、演讲能力、危机应对能力等等。要善于通过具体的例子来展示你的工作技能。

表现出你已经做好了改变职业的充分准备

突出你以前对新职位的长期兴趣，所做过的相关了解，所学到的专业知识和技能，以及你对新工作的理解和思考。此外，不要忘记表达你对这一职业转变的心理准备和对未来工作的理性期望。

当然，在面试开始的时候，大部分的思考和准备都不会那么完整，都要经过一次次的亲身经历后的才能逐步积累到的，希望你能找到一份满意的工作！