为人处世之道有哪些？

在工作场所发生冲突是很常见的，可能是因为分歧、可能是因为目标，或者是因为相互抢活........遇到这些事情不要乱了阵脚，职场本来就很复杂，它可以摧毁你，也可以让你浴火重生。因此，如何处理好职场冲突就十分重要。下面，我们就一起来了解一下常见的三大职场冲突。

1. 每个人都有自己的观点

职场上有各种各样的人，有身经百战的职场老手，也有无知懵懂的职场菜鸟，还有跃跃欲试的职场新人，每个人的经历不哦那个，对世界，对人，对事物的看法都与所不同。因此在职场上最常遇到的职场冲突就是想法不一致，比如领导与下属的看法不一等等。在遇到这种情况时，首先要明白为什么会出现这样的看法分歧，是因为考虑的不够全面，还是两者没有及时沟通。

2.每个人都有自己的目标

除了看法冲突外，各有各的目标也是常见的职场冲突。这个目标实际上是和每个人员对于工作的期望有关，每个人对目标要求都不一样，比如一个视频，一方希望它能有2万多的播放量，而另一方则希望它能有20万的播放了，并且能有PR找上门。又或者是一方希望这个产品早点做出来，而另一方则更想要质量。出现这样的冲突时，首先一定要沟通到位，不要着急上火，认真聆听对方的想法，做到尊重他人，再去做协商。

3. 职场角色发生重合

当职场角色重合发生冲突时，即你做的活和别人做的活是医院的，两者抢占同一个职场角色。实际上，这种事情一般发生在你完成了自己正常工作后，被分配到其他领域开展工作，而这部分工作一般是由别人做的，这就很容易引发权利斗争和个人冲突。发生这件事时，一定要冷静下来，由于问题通常是领导委派而导致的，实在无法处理的情况下可以寻找他人帮助劝解。

职场中常见的三个冲突是：各有各的看法，各有各的目标，以及职场角色发生重合。其实这些职场冲突并不可怕，重要的是及时进行处理。一定要注意到的是一旦发生冲突，一定不能被情绪所控制，要给双方一个冷静期，之后再沟通清楚冲突的焦点，妥善交流即可。