简历频频石沉大海，求职方法很重要

目前，网上招聘基本上是真实的，有公司直接招聘，也有通过人力资源组织或中介招聘，只要没有欺诈付款，个人信息现在就一文不值，而发送简历只需提供姓名和电话号码，就没有其他信息了。

简历频频石沉大海，求职方法很重要

在发送简历后，如果招聘人员没有回复简历，有两种可能，一种是简历本身不足以匹配工作本身，二是公司本身只接受电话申请，招聘人员不愿意主动打电话给求职者。

如果简历在第二份中不匹配，那可能是因为简历确实不适合这份工作；另一方面，公司本身并不急于招聘，等待更好的人才，求职者也不够好。

面对这种情况，求职者应该做好自我反省，对自己的工作条件做好评估，什么样的工作适合，然后多方面找工作。找工作的方法很多，最重要的是它是否适合自己。

首先，通过多个招聘网站发送简历，增加求职成功的机会。

例如，有些招聘网站需要直接发送简历，不提供公司联系号码。这类网站只能发布简历，等待招聘公司联系，这种求职方式是被动的，没有好的方法，只能等待面试通知。

第二，通过电话联系招聘公司，确认招聘信息，确认你是否适合这份工作，如果合适，预约面试时间，参加面试，直接电话联系是最直接的方式。

有很多私营企业或小公司，公司设备不齐全，没有专门的人力资源机构负责招聘，老板亲自发布信息，老板本人很忙，需要照顾业务，还要面对各种各样的社会事务，经过自己的招聘信息后，有很多求职者发送简历，老板没有那么多时间逐一联系，只能等求职者打电话来预约面试。因此，在这种情况下，如果你能鼓起勇气，打个电话可能会有更多的成功机会。

第三，通过人力资源组织，即中介进入公司，与中介、非公司正式雇员签订合同，属于派遣人员。

很多公司已经淡出了旺季，当对员工的需求很大时，公司自身的招聘能力不足，会通过人力资源机构协助招聘，此时，人力资源组织会在主要网站上发布信息，这种情况大多是劳动密集型企业，也就是我们所谓的一般就业。

第四，直接找到目标企业，直接参加厂区面试。

许多公司可以在门卫办公室注册，找到比较有名的当地企业，如果有招聘信息，可以到门卫那里咨询，然后报名参加面试。许多一般工作岗位，大型企业全年都在招聘，甚至在厂区前面直接张贴招聘广告，所以直接到厂区注册更方便。

第五，根据自己的情况，适当降低要求和求职标准。

假设自己的能力不强，学历不高，没有技能，只能面试一般工作，如果与面试白领或高级管理人员相反，就必须关门。有理想是件好事，但要满足自己的条件，不要目标太高。

第六，通过介绍朋友，或通过关系进入企业。

这是一个相对较高的成功率，朋友介绍，一方面朋友是在职员工，可以信赖，另一方面，既然朋友介绍工作，说明企业有招聘需求，了解根源，可以更全面地了解求职者的各个方面的情况。至于通过关系进入企业，这是比较清楚的，介绍人员本人和公司高级管理人员或公司人力资源组织的了解，可以直接安排工作，甚至可以安排很好的职位，现在社会做任何事都取决于关系，随时都有关系被录用。

无论以何种方式找工作，进入工作前的实际情况都已确定，不可能立即改变。然而，进入岗位后，要从提升自身价值的角度出发，才能在后期得到提升。要提高他们的技能，提高他们的专业素养，最重要的是要脚踏实地地工作，愿意吃苦耐劳，愿意学习，不久就会迎来自己工作的春天。