改变投简历很多却回复很少的技巧

那么就来了解一下为什么投了简历，公司却不回？

1、有时企业本身并没有某一职位，为了充分利用公共的招聘网站和平台发布招聘信息的资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场;

2、企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台;

3、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉;

4、选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会;

5、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先;

6、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资;

7、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息;

8、个人的条件与企业的要求有差距;

9、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求;

10、简历没有吸引力，无法突出自己的优势;

11、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟;

12、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足;

13、能力太强，让招聘方自感庙门太小;

14、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔;

15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库;

16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位;

17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况;

面对回复极低的投递简历，不妨试试下面的解决方法：

1、要详细地解读中国企业方的招聘管理信息，根据我国企业的要求来适当的修改个人简历;

2.有明确的职业方向，根据自己的兴趣爱好和自己的专业能力选择在特定的岗位和行业中交付；

3，CV简洁和有针对性的反映，通常两个主要的网页，使一个重要的核心内容反射，不利条件不被泄露到招募者;

4、对于一些照片来讲，要体现出一种庄重大方、自然环境就可以，如果企业过于浓妆艳抹或者一个放荡不羁都会适得其反;

5.选择一个好的时间，一般在三到五天的最佳时间，太早容易被挤出，太晚容易错过招聘期；

6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果。

7、如果有员工招聘管理企业的电话，立刻通过打电话过去;

8.保持良好稳定的心态；

9，扩大他们的招聘信息，接入互联网等老领导，朋友，同事等。

马上就到毕业季，希望大学生们投简历前，先明确自己的求职目标，对所求公司、职位都有所了解。这样也是对公司的一种尊重。然后再有方向的发简历，没有目标的求职是在浪费自己时间。