Get面试薪酬谈判技能有哪些？

初入职场，很多人在薪酬谈判方面都是处于被动地位。求职时，能够谈到应得的薪资水平是一种艺术。在谈判过程中，要让雇主满意，同时也不会低估自己，的确不是一件容易的事。今天，就让小编来告诉你，理想薪酬怎么谈。

第1招：知己知彼

面试时面试官必然会给你一个提问的时间，你可以从企业的薪酬体系入手，来提问题，通常来说面试官都会做一些简单的介绍，包括一些福利、奖金等情况。根据这些介绍，再比对目前的行业情况，就会有一个比较完整的了解。然后再根据这些信息，给自己估算一个合适的薪酬区间。

第2招：合理利用区间

一些面试中，面试官会让你填写自己期望的薪酬，这种时候合理利用区间是非常必要的。通常来说不建议将最低值写得过低，因为大部分招聘企业会选择较低的那个数值作为你的薪酬。所以这个薪酬区间最低值应该是你可以接受的薪酬，而最高值是你的理想薪酬，如此更有沟通的余地。当然，这类区间要结合行业和企业本身的情况填写，切不可随意为之。

第3招：迂回试探

不少企业在起初给出薪酬的时候是有所保留的，你可以用试探、协商的语气提出对薪酬的要求。

如果面试官有所松动，表示可以协商，你可以适时提出自己的价值。比如销售可以说说自己曾经最好的业绩；IT可以说说自己最优秀的产品；财务人可以列举自己为公司做的大项目与收益情况，以及自己拥有的诸如acca、UScpa或CPA之类的高含金量的证书资格。

如果面试官明确说明薪酬是有规定的，无法调整，这类情况更多发生在应届生的身上，那么你可以试着要求缩短试用期，尽早拿到转正的工资。

第4招：多争取额外的福利

如果你争取不到更高的工资、也没有提早结束试用期的可能，那么多争取一些福利也是不错的。这种福利包含了物质和非物质两种，物质的无外乎是奖金、加班费之类，最好是白纸黑字写下来的承诺；非物质的包括假期或调休、晋升的机会、培训的机会等。

当下很多公司都会为内部人员安排各种各样的培训，但这些培训有些是有名额或者限制的，特别是那些知名的外部的专业培训、讲座，参与者往往受益匪浅，对自己的专业领域发展有积极作用。如果能得到这样的机会，对于自身的职业进步，乃至加薪，都是助力。

最后，争取薪水时切忌贪心，免得自己因小失大，反而错失了机会。勇于争取的同时，要有轻重之分，如果已经争取到了最重要的，那就适时退让一下，达成双赢的局面，对未来的工作也有帮助。

希望看完以上内容，能对众多求职者有所启发，拿到更丰厚的薪资报酬。