“五一”假期遇“五四”，加班费和调休能够翻倍不？

小长假年年有，今年“五一”最“传奇”！从最初弥足珍贵的一天，到如彩蛋一般的4天，真正让我们感受到，什么叫幸福来得这么突然！

那么，当今年“五一”假期遇上了“五四青年节”，加班费和调休能够翻倍嘛？大途人才网小编现在就来给你解答！

年复一年的短假期，今年的五一最传奇！从一开始珍贵的一天到惊喜般的四天，真让我们觉得，幸福来得这么突然是什么意思！

那么，当今年的五一节假日与五四青年节相逢时，加班费和休息费能加倍吗？大途人才网的编辑现在会给把答案给到你！

第一、双节重叠加班费调休不增加

根据国务院关于国庆节和周年纪念的规定，14岁到28岁的年轻人可以在青年节休假半天。五一遭遇五四加班费和休息不会因为双重重叠而增加！

第二、青年节上班没有加班费。

根据国务院关于国庆节和周年纪念的规定，14至28岁的年轻人在青年节可以休息半天。

青年节属于部分公民的假期”

国庆节和周年纪念日可分为三类：全体公民的节日、部分公民的节日和周年纪念日、少数民族的节日、属于第二类的青年节也就是所谓的部分公民的节日。对于这类节日，应具体分析工资支付的具体情况。

工资支付：具体情况分析

情况1：单位给你半天假，半天假，工资照付不误！

情况2：单位没有给你半天假，也没有加班费！根据国务院关于部分公民节假日的规定，如国际劳动妇女节、青年节，在一些公民的节假日期间，单位应当向参加庆祝活动和工作的职工支付工资，但不得支付加班费。

情况3：青年节刚好在周末，补休不了！第六条所有公民星期六、日休假的，应当在工作日补足；星期六、日休假的，不能补足。

第三，“五一短假期加班费就是这样计算的。

五月一日为法定假日，用人单位安排工人加班的，应当按劳动者本人工资的300%以上另行支付加班费。

5月2日、3日、4日、5日，如果雇主安排工人加班，你可以选择在不支付加班工资的情况下为工人安排调休；如果不予以调休的，则应按不少于工人日工资或小时工资的200%支付加班费。