牢记这些劳动法规，远离公司的“坑”

求职者在与企业签订劳动合同前，应熟悉一些必要的劳动法知识，如哪些劳动合同是完善的?签订劳动合同时要注意的是什么。小编带大家来了解一下。

牢记这些劳动法规，远离公司的“坑”

牢记这些劳动法规，远离公司的“坑”

　　完整的劳动合同的条款：

　　《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当有下列规定：

　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

　　(二)劳动者的姓名、地址、身份证或者其他有效身份证号码;

　　(三)劳动合同期限;

　　(四)工作内容和工作地点;

　　(五)工作时间、休息和休假;

　　(六)劳动报酬;

　　(七)社会保险;

　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

　　(九)法律，法规规定应当包括在劳动合同中的其他事项。

　　首先，用人单位和劳动者之间除前款规定的必要规定外，还能够约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等。

　　在签订劳动合同时要注意的要点

　　注：空白(空白)劳动合同无效;未经用人双方签字盖章的劳动合同无效;劳动合同一式两份，单位保存一份，个人保管一份。

　　劳动合同需要双方签字盖章才能生效。但是，无论雇主还是雇员，都必须注意未签字和签署的劳动合同可以成为另一方签署的印章。例如，一些员工在加入公司时签订了劳动合同，但该单位没有印章。他认为这不是一个迹象。但是当该装置自带时，它可以随时随地加盖印章。即使员工本人没有单位印章，也不影响合同对单位生效。

　　《劳动合同法》第十六条规定，用人单位和劳动者应当各持一份劳动合同文本。因此，用人单位在签订和接收劳动合同交付过程中应做好工作。