合同上的工资与约定不符，该怎么办？

劳动合同中的约定工资与实际发放的工资不一致怎么办？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的案例内容，下面和小编一起来看看吧。

案例如下：

今年３月，于某开始到某电子公司从事会计工作，当时双方未签订书面劳动合同，口头约定每月工资为2800元。７月，该公司欲与于某签订书面劳动合同，但于某在阅读完劳动合同书之后，发现部分条款与进公司时的约定不一致，于某认为侵犯了他的合法权益而拒绝签字。于是，该公司与于某终止劳动关系，并以于某拒不签订书面劳动合同为由，拒绝支付终止劳动关系经济补偿金。于某遂向该地区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付终止劳动关系经济补偿金。

该地区劳动人事争议仲裁委员会审理查明后认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》明确规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

本案中，按照上述规定，该公司应书面通知于某终止劳动关系，并支付经济补偿金。最后，经过该地区劳动人事争议仲裁委员会的调解，由公司一次性向于某支付终止劳动关系经济补偿金2000元。

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