制作简历时应该避免哪些常见的错误？

不管你多有能力，简历是经理认识你的第一个途径，所以不要在简历中犯一些较低级的错误，那么制作简历时应该避免哪些常见的错误呢？大途人才网小编想向大家分享以下几点。

1、隐瞒真实信息

简历不写真名，代之以李先生和张小姐等方式。在工作背景描述中，经常用某公司、b公司、某经理和x主管所代替，故意隐瞒真实信息。这一方面阻碍了人力资源部的背景调查，另一方面也显示出缺乏诚意。当你把自己包裹起来找工作时，企业怎么敢慷慨地接受你呢？

2、求职简历不完整

在招聘中，工作经验在人力资源部眼中是很受重视的。有些人在写自己的工作经历时，要么失去了几年或近几年的工作经验空白，让人怀疑他的求职态度和做事态度，根本没有继续往下看的想法。

3、信息表述不到位

在描述工作经历时，只需列出工作内容，注意表达我所做过的事情，很少有人能从过去的经历中反映出自己的价值。有些人在工作内容栏中，甚至只有六七个字。做完工作是一回事，做好是另一回事。不用成绩、数字来表达，如何知道自己的能力，企业为什么要选择你？

4、用很怪异的邮箱名字发送求职简历

例如，当外卖员发送简历时，他的名字是吃饭了或饿不饿。年轻人使用“说走就走”或一些网络流行语等等。这些标题和名字使人们在看简历时不想打开简历。

5、求职简历的附件形式或标题不明确的

当有些人提交简历时，只写求职或应聘，简历以附件的形式发送。在这种情况下，如果有大量简历，招聘人员会把简历放在所有简历的末尾，并有时间才会浏览，如果时间紧迫，就根本不会再注意。

如果你是应聘者，请对每一个环节采取负责任的态度，这样人力资源部才能相信你也会有严谨的工作态度。