应届生找工作时应该注意哪些面试技巧？

应届毕业生刚刚离开校园进入职场，在面对求职时难免会陷入混乱，在面试技巧上也缺乏一定的积累。对于应届毕业生来说，找工作时应该注意哪些面试技巧？在此，小编特意总结了一些实用的跟货供大家参考：

技巧1：面试前就留下跟其他应聘者不同的好印象

操作模式：

在面试前10分钟发送一条信息，注明姓名和职位，以赢得对方的印象和青睐！有始有终，在面试结束后再发送一条信息，表达感谢，加深印象！并暗示自己正在等待对方的答复！

技巧2：把控好 企业“品味”

企业的“品味是什么意思？简单地说，它是企业的氛围、文化、价值观等。品味可以从一些细节中看到。例如官方网站的内容、JD语言风格、员工的年龄和精神面貌、面试官的谈话，甚至装饰风格、墙上的文字等等。确认品味，然后有一个目标进行应对，事半功倍！

如果公司整体氛围比较年轻活跃，那就表现的轻松些，多微笑。

如果公司整体氛围比较严肃很正式，那么就表现得严谨些，有礼有节。

如果公司整体氛围比较青春热血、激情满满，那就表现的更热情些，重点强调自己吃苦耐劳、敢于拼搏以及强大的执行力等。

你的品味和公司的品味是一致的，别人会觉得有一些自己人的感觉，很快就会增加好感！但是，如果你觉得公司的氛围和文化与你在面试过程中的性格和做事方式有很大的不同，建议不要改变你的品味入职上班，否则在未来的工作过程中，你的心会备受疲倦而想离职！

技巧3：自我介绍

在大多数情况下，自我介绍是面试过程中必不可少的一部分，一个好的自我介绍可以大大提高你的进入成功率。自我介绍通常是在1到2分钟内最好的，有限制的时间内，清晰表达以下三点即可：

1.背景简介

2.公司为什么选择你

3.你为什么选择一家公司

自我介绍完成后，面试官和你之间会有一个问答环节。

技巧4：常见的问题和回答

关于面试官的问题表面上是在问问题，但他们实际上是在问你的四个基本点：价值观、专业性、稳定性和性价比。在回答问题之前，请简单考虑一下。这个问题属于什么样的问题？专业和薪资问题通常是直接问的，但价值观和稳定性往往采用间接的方式。

技巧5：面试后

面试结束后，如果你收到了应聘职位的邀请，通常会在1至3天内收到企业的回复。在你进入该职位之前，当你比在面试期间更能控制主动性，尤其是薪资谈判时，问一些你真的想问的问题。无论你进入哪家公司，都需要确保以下三个问题在你进入职位之前都是清楚了解的：

1.你离开前任公司的原因在新公司也存在吗？

例如，如果你因为每天加班到晚上十点而离开，那就必须询问当前公司的加班情况。

2.薪金结构和福利是什么情况？

3.其他你非常关心的特殊问题！