求职者,面试时要注意以下三个问题
- 知识宝典
- 2021-08-22
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大多数人通过面试才得以进入职场,这不仅是雇主筛选应聘者的一种方式,也是为了做出正确判断而加深对候选人的了解。同样,对于应聘者来说,这也是了解新职场的一种方式。
对于大多数人来说,面试这一话题并不陌生。对于很多人来说,虽然他们接到了很多公司面试电话,但最终却发现面试的成功率太低。因此,提醒求职者在面试时要注意以下三个问题:
许多人不理解人力资源的做法,认为人力资源什么问题都问,也不明白这些问题和工作有什么直接关系?事实上,人力资源问的任何问题实际上都是对你过去生活状态的片面反应,而生活状态最能影响一个人的情绪,从而影响工作。
在人力资源面试中,选择一人和数十人中最适合公司工作要求的人,有时与能力、个性和外表无关。
2、要知道面试官与你的阶层关系
你和面试官更像是互相选择一种关系,不是所有的工作都适合你,更不用说所有的人力资源都和蔼可亲,要学会适时的拒绝。要明白,你所做的一些事情将决定你未来在这家公司的薪水和待遇。
3、要知道HR着重的点是什么
对于职场新人来说,能力是最差的,有热情、态度和低工资是其优势所在。
人力资源部首先要看什么?根据职位的重要性,排在第一位的是薪水,其次是能力或潜力,然后是其他能力,比如口头表达、家庭生活、稳定性等等。
所以在面试过程中,我们应该多谈公司的期望、发展和信心,不要说与公司无关的话,其他公司的事情与面试公司没有直接关系,HR也没有耐性听你陈述,你觉得呢?职场人说职场事儿,才是聪明人的做法。
本文由巨鲨网于2021-08-22发表在巨鲨网,如有疑问,请联系我们。
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