老板娘把公司“闲人”开除，老板知道后怒扇巴掌

一个员工的薪水往往不是取决于他工作的努力程度，而是在于他能为公司创造多少利益，这才是一个优秀员工，真正的核心价值，我们常常看到有一些人，工作十分卖力每天勤勤恳恳得在公司卖力的为公司干活，但是他们只能在最底层拿着微薄的薪水，但是有一些人平时上班无所事事，但是老板就是愿意用高薪来留住这些人，因为人家有价值。

现在职场的竞争越来越激烈了，老板们也都是在自己公司的企业运营当中实施了各种战略，把公司里的每一项工作都落实到员工们的手里面，公司里的员工们都是各司其职，利用自己的能力在公司里面创造着价值。一个公司人员的团结是非常重要的！

无论是高级管理人员，还是最底层的普通员工都有着专属于自己的付出以及贡献，就例如国家级劳动模范郭明义，在工作期间，时刻发挥着先锋模范作用，他每天都要提前2个小时上班，一年下来累计贡献一万五千多个小时，被誉为“当代雷锋”的称号！

下面先和小编一起来看一个真实职场案例，事件是这样的：一家公司里面发生了一件几乎是所有员工都知道的事情，其来龙去脉是源于这家的老板娘把自己公司里面的一个“闲人”给开除了，老板知道此事后立即从外地赶回公司，知道自己回来迟了，那个“闲人”已经离开了公司后，当着众人的面狂扇老板娘几个大嘴巴子。

所有的员工都被震惊了，搞不懂为什么会出现这样的情况。

原来是这家公司正在与多家公司竞争招标，这个“闲人”员工的舅舅正好是负责这次招标的主要人员，老板已经想好了要利用自己公司里这个员工的这层亲属关系，拿下这次的竞标。结果人算不如天算，恰逢老板出去为了此事做基础铺垫工作的时候，老板娘在家里把人家给解雇了，这半年自己辛辛苦苦铺垫的路子被老板娘一个举动就给堵死了。老板想死的心都有了，能不打老婆么！

老板去那个员工家里找了几次，都没有见到那个人的面。后来听说被和他们公司一起竞标的公司高薪聘请去了。老板娘知道后肠子都悔青了，可是事情已经发生了，自己也无力回天了。

大途人才网小编认为，大家千万不要从一个人的表面来判断这个人的价值，既然公司愿意给员工发这么高的薪水，那么就说明这个员工一定能为公司带来等同价值的意义。

实际上每一个人在公司里面都有着自己的价值，只要你自己知道自己在公司里存在的价值是什么，一旦发现自己的不足，就要不断提高自身的业务能力，培养自己的专业知识水平。只要自己在公司里面有着无人可取代的价值，那么你就可以高枕无忧了！

大家对这件事情怎么看？不知道大家有没有遇到这种很闲却能拿很高工资的员工呢？