在简历上撒谎该怪谁？

在简历上造假该怪谁？

然后，吹牛比赛正式开始了！一些人“突然提升”了自己的职位，一些人凭空设立了奖学金，还有一些人将自己的游戏体验转化为社会实践。在我的指尖，一个又一个伟大的成就，伟大的天才诞生了。这对于真正取得优异成绩的学生来说，一定是心碎了！

本来应该是一次严肃的求职，却因为这场欺诈而变成了一场闹剧。每个人都在想方设法地寻找点子，争奇斗艳，添砖加瓦，贴黄金，让人看得很无奈。

观察者可能会注意到，伪造简历对毕业生来说并不是什么新鲜事。几乎在每个求职季节，都会有类似的广告，再次更新人们的存在感。

在这方面，每次舆论都作出了积极的回应，对其原因的分析具有开创性，问题的危害性已经明确，甚至所有的策略都是全面的。有很多关于这些东西的文章，一碗碗的鸡汤，每一篇都是针对那些目前困惑的大学生的！但为什么这个经久不衰的话题每年都会出现？

这击中了谁的脸？简历弄虚作假当然是学生的问题，有些学生浮躁、急功近利、缺乏诚信、内心不对，真的应该大张旗鼓。学校也无法摆脱责任，学生的道德教育一直受到高度重视，放在首位”，但在具体实践中，学校必须无话可说；有的教师重视科研，轻教学，学生基本处于松散状态；大学专业设置不合理，学生们努力学习了四年，但仍然找不到很多合适的工作。

企业也禁止就业歧视，对985、211、学生会干部，甚至因星座问题而拒绝。社会也很躲躲闪闪，毕竟大学不是孤立的象牙塔，很多社会风气会影响大学校园。面对简历造假、论文剽窃、水猪肉等诚信问题，大学生很难在江湖上有一片净土。

而媒体关于案件更新、社交演讲重复的报道，除了原来的简单大学生发现自己这样做之外，似乎没有什么用处。至于加强校企双向沟通，建立基于隐私保护的信息查询平台，加强学生道德教育，建立纪律机制，提高违规成本，谁会这么做？你打算什么时候做？

正如你所看到的，简历欺诈是一个季风，而不仅仅是一个坏的季风。如果没有行动，明年只会继续吹，所以每年都要准时。