不受人力资源部欢迎的简历有哪些？

不受人力资源部欢迎的简历有哪些？

其他人可能不喜欢你的简历，但它必须受到人力资源部的欢迎，否则，不管简历有多好，不管你花了多少精力去创建它，都不重要。请跟随小编看人力资源部不欢迎的简历，避免踩到雷霆一击！

1.没有事实或数据支持的空白简历。如果你写的优点很多，工作认真，能吃苦耐劳，有团队精神，有创新精神，有很强的适应能力，有很强的沟通能力等等。这些空洞的单词和句子会让HR感到很无聊。相反，写下你做了什么工作，组织了什么活动，取得了什么成就。一些具体的例子和数据更具说服力。

2.花了大量时间介绍学校和专业，列出了各种专业课程，没有分数，很少写关于个人的文章。这种类型的简历只适用于不招收大学生的公司。对于绝大多数公司人力资源部来说，他们关心你的个人特征和能力。

3.随意的简历。简历就像一篇文章或叙述：很难阅读，它没有抓住要点，全是诗意的文字，大量的态度，很少的事实和数字，没有清晰的组织。

4.装订精美，但没有什么新东西。为了让你的简历在人群中脱颖而出，简历可能会用彩色编码，印刷精美，但如果不符合标准，它就会被扔掉。而且一份装订良好的简历相对昂贵。

5.一份笼统、模糊的副本会让人力资源部认为申请人不关心公司和职位，很难引起人力资源部的注意。

最后，我想说的是，在提交简历时，与面试官进行简单而恰当的对话可以增加面试的机会；即使你的简历没有被选中，你仍然可以得到你想要的职位的面试机会，特别是在销售和公共关系方面，通过估计人力资源部什么时候进行面试，打电话要求面试，或者直接联系面试官进行面试。简言之，你的简历应该关注你的优势如何与你申请的职位相匹配。不要忘记，你的简历是展示你的特点和获得面试机会的重要工具。