应聘者在面试中应该如何陈述他们的薪资期望？

应聘者在面试中应该如何陈述他们的薪资期望？

作为一名求职者，每个人都可能遇到过这样的问题，大多数企业在招聘时不会真正把自己的工资写出来，基于某些原因一般会采取动态范围，这是职场的基本潜规则。在这种情况下，您应该如何陈述您的薪资期望？小编提醒，只要能找到双方都能接受的薪资平衡点，那么面试就不会失败，下面要理解。

为什么工资范围通常是一个范围，而不是一个固定的范围？

当我们发送简历时，我们注意到大多数职位的薪资描述是区间值，而不是固定值。为什么呢？有几个原因：

1.留有加薪的余地

对于许多企业，特别是大中型企业，都有明确的职业晋升渠道。即使职位相同，薪酬也会根据员工在当年的能力、经验和表现而波动。

在相同的位置，设置间隔值为后续例行加薪留出空间（在相同的位置，但不符合晋升标准）。

2.留有谈判余地

求职者的学历、能力，在以前单位的工资标准会有所不同，对于不同的求职者，用人单位会有不同的策略，目的是一样的：以最合适的价格，聘请一个性价比高的人。

网站模板是这样的

大多数求职网站都有定制的模板，当公司填写求职列表时，“薪资”部分是一个范围选项，而不是一个固定值。

4、商业诈骗

例如，如果一家公司在其网站上说一份工作的工资在8k到12K之间，那么他们很可能只想支付8K。那么，我们如何到达12K？

显然，这必须与您的预期绩效和奖金相结合才能实现。事实上，很多时候你会发现，要达到目标非常困难，以至于你甚至无法用996达到目标。

很多小企业经常玩这种游戏，目的只是为了提高求职者发送简历的概率，为了“欺骗”求职者去面试，然后用各种各样的馅饼诱饵来说服求职者。

工资谈判的雷区

雷区1：“4000-6000（给出射程）”

许多人喜欢为自己设定一个理想的薪酬范围，因为他们不确定企业能提供多少薪酬。他们认为它不是太高也不是太低，比如4000-6000，但没有多大意义。因为这告诉公司你的底线是4000美元，然后，如果他们雇用你，他们会给你4000美元，他们会给你4000美元，他们会给你5000美元，他们会给你5000美元，他们会给你5000美元，他们会给你5000美元，他们会给你5000美元，他们会给你5000美元，他们会给你5000美元，他们会给你5000美元，他们会给你5000美元。

雷区二：“随便。”

这是一个愚蠢的答案，他给了自己的前三份工作，所有这些都导致他被淘汰。只有两种情况可以给出这个答案。一是你对市场、你自己或公司一无所知。你真的不知道你想要多少。第二，他们渴望留在这家公司，只要他们能留下，他们不在乎薪水。不管怎样，面试官都不会满意。

雷区三：说得太高还是太低

许多人认为，他们说得越高，公司就会给他们更多。这很危险，因为你很容易给公司留下坏印象。当然，如果你的技能真的很强，而且公司真的愿意付出那么多，你可以试试。

有些人不敢说高，不能进入公司，然后按最低工资标准回答。如果公司想要你，当然很乐意给你最低工资，但更有可能的是面试官会因为你不称职、缺乏自信、要求不高而解雇你。

面试薪资谈判技巧

1.了解你的市场价值

任何工作都有一般的市场价值，所以在回答薪资问题之前，先查看薪资数据，了解该职位以及你的经验和技能水平的预期范围。

2.做好功课，了解目标公司

在美国，只有不到15%的公司会在职位信息中注明薪资范围，在申请职位之前，你可以先从官方网站或对前员工的评估中进行市场调查，了解你在目标公司的职位状况、培训机会、增长空间和福利。

除了工资，我们还可以检查公司是否提供以下福利。值得一提的是，这份工作的地位很重要！在同一家公司和同一职位内，工资可能因工作地点的不同而有很大差异，因此要注意地理因素。

3.推迟回答，不要给出准确的预期工资数字

当面试官第一次提出薪水问题时，不要直接回答。一个好的回答是尽量推迟回答，并将谈话转移到工作的责任或要求上。

如果你对这份工作有了更好的了解，并且确信自己想要这份工作，那么当面试官再次询问时，不要马上给出具体的数字。给自己一个谈判的空间。

4.查看薪酬体系并给出期望范围

不要只关注基本工资，灵活对待你的工资，看看公司的薪酬体系。有些公司提供的薪水很低，但其他福利却很好。

即使你已经做了家庭作业，在回答薪资问题之前，也要向面试官了解公司的福利待遇。展示所提供福利的灵活性，包括对你来说很重要的选择，如度假和在家工作，或者通过减少一些现金支出或增加工资，你可以获得更多回报。

四是要高待遇，树立个人信誉是核心

让我们面对现实吧，让人力资源部忽略工作清单，给你想要的薪水的唯一方法就是在行业中建立一个强大的声誉。

商业世界真的很小。如果你的客户表扬你，你的同事认出你，你的项目成为榜样，你就不用担心你需要多少钱。毕竟，会有猎头称你渴望以更高的价格出售你。