论薪酬计划的重要性！

论薪酬计划的重要性！

他们说你不能靠薪水谋生，但对大多数工薪阶层来说，稳定的薪水比发财更重要。因为薪酬不仅是基本的生活保障，也是我们职业规划和财务规划的重要前提，所以好好利用月薪，做好职业薪酬规划，或许你也可以把它作为创业的跳板，告别美好生活。我应该如何使用我的月薪？它是如何工作的？

一；认真对待你的薪水

薪酬计划的第一步：认真对待你的薪酬。

我在网上看到很多评论说，自从我开始工作以来，我一直无法省钱，我想知道钱到哪里去了。当谈到薪资计划时，人们又开始担心从哪里开始。

薪资计划的第一步是认真对待薪资。不，有些人真的不在乎薪水。

通常有以下情况：

1.认为自己工资过低的人

我觉得我的工资太低了，我相信钱是挣来的，而不是存起来的，所以我花钱，抱怨和抱怨什么都没做。再过几年，情况将是一样的，工资仍然很低，而且仍然没有节省下来的钱。

我们不如计算一下，如果你每月设定存500，5年，按照0存完整后的前5年采取每5年存完整的方式进行计算，30年后（55岁时）总共可以得到352300.94元，也是一笔不小的收入吗？

你真的不能用更少的薪水每月节省500美元吗？五百块不行。两百就够了。再说，za工资低，那就不要看每月那点可怜的工资来反映，怎么提高工资！知道大幅加薪是开源的最佳方式。

如果工资真的很低，恭喜你，你可以更容易实现双倍工资的梦想，10000到20000不容易，1000到2000不难，对吧？我们的低工资也不让我一问？所以，来吧，知道你会比别人有更多的空间。

2.赚大钱但不在乎的人

有些人有很好的薪水和足够的钱来消费，但他们不知道钱一年四季都花在哪里，因为他们不知道自己挣多少钱。所以我建议你先记账——不是系统记账，我知道这很难。

你只需要保持收入，管理账目。那很容易，不是吗？

你一年赚了多少钱？

平均工资是一年的一笔钱吗？

你还剩下多少钱？

你还没走吗？

好了，那就去反省吧，反省开支也开始算账了。

3.真正的高收入者

这些高薪的人，也许一年几十万，也许几百万，他们只知道他们赚了很多钱，他们有房子，他们有车，他们有孩子，但他们不在乎这些钱是怎么来的，不管是多少。

二.规划你的生活

第二步：规划你的生活

网络上流传着这样一个笑话：“从每个月的发薪日开始，开始是骄傲地活一周，然后平静地活一周，然后无奈地活一周，最后在无限的期望中活一周的薪水……”这是你工作生活的反映吗？

除了做好职业规划和确定职业发展方向外，规划“薪酬”也很重要。

上班族如何制定薪资计划？

首先，在工作场所，少数幸运的人登上了梯子的顶端，他们总是少数。许多人的工资呈螺旋式上升，一开始很低。办公室工作人员应该更多地关注财务投资和财务管理，而不是职业规划。比较一下10年前月薪1万元和现在月薪1万元的感觉。这表明，只靠工资竞争，而不必花一生的时间认真投资和管理金钱，是多么被动。

对于薪资计划，提醒上班族注意以下几点：

1.发展比薪水更重要

不要让你的注意力集中在临时工资上，影响你未来的发展。发展是第一位的。工作场所是一场马拉松比赛，冲刺的胜利者不一定是最后的胜利者。

职业道德比薪水更重要

不要对薪水太挑剔，总是抱着你给我多少钱，我会为你做多少工作的态度。企业到底是看你贡献了多少，才给你相应的奖励。如果你过于关注眼前的薪水，你将失去他人的信任和善意，并失去许多重要的机会。

卡内基曾经说过：“太在意小钱的人不会赚大钱。未来越专业,越专业,收入就越高。"

3.节俭

特别是年轻是财富积累的阶段，每个人实际上都经历了这个阶段。如果你不加限制地消费，任何收入都不够。有些人总是抱怨收入低，但从不注意日常开支有多奢侈。这显然不是正确的态度。

不要试图一夜暴富

只有少数人能一夜致富。大多数人逐渐积累财富。盲目地与他人比较，一夜暴富的错觉会让心态失衡。

5.敢于以合理的方式争取合理的薪酬

当面对不公正时，要敢于以正确的方式说话。当你向老板要求加薪时，你需要注意你的时机和说话技巧。

第三，提高加薪能力是关键

工资计划最后一步：提高你的能力，提高你的工资是关键。

很多应届毕业生收入太少的朋友总是担心钱，担心如何兼职以及如何增加收入来源，但我们认为，对于有偿工作，最大的开源就是提升自己的能力，为自己的职业道路进行适当的规划，带来工资质量的飞跃，这是薪酬计划的最终目标。

小伙伴做兼职和毛线工作有时容易犯错误，一个月涨200元工资，很多人怎么想这么少？但是如果兼职和羊毛一个月挣200元，感觉好多了，就像天上掉馅饼一样。

试想，兼职工作和羊毛收获是免费的吗？即使是免费的，也需要时间和努力，而且获得加薪并不需要任何额外的东西。因此，建议我们区分他们收入的主要部分和次要部分，而不是因为芝麻丢了西瓜。

薪酬规划是一项长期而持续的工程。从收入的确认到资金的管理，我们所做的一切都是金钱工作。薪酬规划的最后一步是为自己的期望和梦想制定一个明确的目标，并逐步引导自己实现这个目标。

比如，每月收入1000元，花费800元，无论怎么计划都是如此之小，很容易气馁。但每月10000元，花费5000元，虽然支出很高，但这个薪酬计划很有前途！

所以小编想告诉你，“谁的工资不是从一千两千元以上？”。

这个世界上还有很多普通人，我们不必攀登那些我们显然无法到达的山峰，但我们不能对自己没有任何要求。财务管理的前提是要有一些钱来管理。钱从哪里来？就是要从原来的点点滴滴开始积累，积极提高自己的收入，你的会计会越来越多。

因此，无论当前薪资是高是低，我们薪资计划的最后一步必须是：

如果你的工资低，你应该管理好你的财务。你应该仔细记帐，减少开支。你应该明智地花钱，然后提高你的能力，增加收入，赚更多的钱。

低工资+系统会计和财务管理+能力提升=原始资产积累

有了高薪，理财就更重要了。在你能负担得起的范围内适当地投资，使你的钱的收入最大化，实现财富的增长。当然，薪水永远不会太高，你也可以追求更多。

高薪+合理的薪资计划=您的资产增长.