年底将至别忘了申请这些福利！

时间在流逝，永不停止；一切都是新的。我们在成长。时间总是如此公平，它永远不会给任何人多一秒钟。相反，它永远不会给任何人一秒钟的时间。每个人都将经历人生中最重要的转变。

工人们，距离过年还不到三个月。你完成了年初设定的所有小目标了吗？

我不想提醒你，但年终回顾就在眼前，致命的问题仍然存在：2019年剩下不到两个月，你今年省了多少钱？中秋节、国庆节和即将到来的“双十一”过后，小编忍不住勒紧裤腰带。

事实上，今天我只想告诉你一个好消息，这不是很快的年底，事实上，除了你自己的工资，还有很多其他津贴你可以采取。但大家也不忙先开心，原因是叫补贴，不是每个人都可以拿，还是要拿到资格才能走。

1.“十三份工资”

第十三种工资，也称为“年终双薪”，是指雇主按照规定程序向个人支付的额外一个月的工资。

对于基本工资的计算“十三条”有明确规定，用人单位符合规定的，用人单位未明确规定的，以劳动者当前平均工资为基数计算，解除劳动合同，并于第十三年支付工资，按原劳动者13个月平均工资计算基数发放。

现在随着国家对企业工资分配的改革，国内一些企业也借鉴了第十三工资法，从这个意义上讲，很多企业的第十三工资具有一定的年终奖励性质。

2.年度奖金

年终奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据年度经济效益和对员工年度工作业绩的综合考核，向员工发放的一次性奖金。

“十三薪”与年终奖金的区别在于：能够体现股权激励薪酬平等性的“十三薪”越多，越能体现其年终绩效考核结果，但需要注意的是，“十三薪”与年终奖金是工资的一部分，合同中规定的劳动或单位规章制度，如有“十三”工资或奖金或金额计算，应向劳动者发放规定全额支付的劳动单位工资。