空军指挥学院出来干什么工作待遇怎么样

空军指挥学院毕业学员适于在航空兵军以下部队机关和院校机关从事参谋工作。

空军指挥学院出来可以做什么

网友1：

目前，在我们国家，考军校有两种，如果是地方考军校，那直接考的是军官，还有一种是定向培养士官。如果是在部队，可以考军官，也可以考士官。如果是地方考的军官，四年军校，毕业以后，中尉军衔，正常情况下，八年不允许转业，大部分人在副营，然后分配工作，身份是干部，参与地方的经济建设；或者是一直在部队高升，一直到将军，但是这种概率，特别特别特别特别特别的小。如果考了士官，原则上干满12年，回来转业，身份职工人。当然了，士官也可以一直干下去，一般高级士官的话就不容易了，也是概率很小。

网友2：

军校毕业后一般授予中尉军衔，享受军官待遇。工资按目前一般是7000元左右，住房基金另算。和地方同学相比，比高的不足，比大部分同学高。晋升空间看自己如何努力，到正营相当于地方正科，副团和副处平级。

转业后一般是政府安排进入公务员队伍。个别不符合转业条件，非要走的军官，按士兵复员处理；符合自主择业条件的，可自愿申请；还有退休的。当然考上军校的学生，绝大多数都能坚持不懈，四年军校生活，完成人生一大蜕变，由文弱书生变成钢铁战士，奔赴全军各自岗位，为国防和军队建设发展做出自己应有的贡献。

空军指挥学院简介

空军指挥学院组建于1958年9月12日，坐落于北京西郊著名风景区颐和园昆明湖畔，是一所培养空军师团职指挥军官的中级指挥院校。

截止2016年6月，空军指挥学院设有涵盖军事思想、军事历史、战略、战役、战术、作战指挥等领域21个学科专业，拥有14个研究生学位授权学科，包含3个博士学位授权学科、1个国家重点学科和3个军队“2110工程”重点建设学科；2个博士后科研流动站、1个博士后科研工作站和1个军队重点实验室。

宁波奥克斯集团总部的财务工作怎么样?2016应届毕业生求告知待遇，环境和发展空间!

985大学计算机专业毕业的工资，要看个人的能力，能力高的话，能拿到8千到1万，个人水平能力低的话，5千至6千

不但看能力，同时也要看在哪个地方工作？如果在一线，二线城市可能能拿到15000左右

2016年事业单位涨工资方案

鄞州区奥克斯坑的要死，奥克斯只有电子分厂轻松点。其它分厂都不行，说好的做六休一其实根本没有。一个月上到头只有转班休息一下，其它时间都在上班。工资做多也就4000左右，说好的保险要干满两年才给交，说好的计件其实你根本不知道工资怎么算，空调做多做少基本上每个月也就3500-4000管理严格，动不动就是罚款。说的就这么多，希望更多的网友看到。进过奥克斯觉得我说的对的点个赞

华为员工工资具体怎么高？

方案如下：

1、专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元;

2、管理人员由现行的540元至830元分别提高到1130元至2600元及170元至5795元;

3、工人由现行的70元至915元分别提高到150元至1855元

4、初中毕业生见习教师每月1190元;

5、高中、中等专业学校毕业生见习教师每月1220元;

6、大学专科毕业生见习教师每月1345元;

7、大学生本科毕业生见习教师每月1390元;

8、获得双学士的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士研究生见习教师每月1435元;

9、获得硕士的研究生见习教师每月1580元;

10、获得博士的研究生见习教师每月1720元

11、事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。

12、中小学教师、护士岗位工资和薪级工资标准提高10%。

本实施办法的实施范围为按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，2006年7月1日在册正式工作人员。

以本次事业单位工资改革调整办法为例，本次改革将调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。专业技术人员的岗位工资标准，将由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元。将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少。专业技术人员的减少金额，从最低岗位等级到最高岗位等级减少金额为220元至655元。管理人员绩效工资从最低到最高岗位等级减少金额为220元至650元。那么，经过增加基本工资和减少绩效工资，事业单位工作人员扣除养老金前实际收入如何变化?经过简单计算得知，技术人员与管理人员工资由低至高分别增加470左右至3500左右。当然，这部分增加的工资，将大部分用来支付个人养老保险与职业年金。个人需缴纳工资8%的养老险和4%的职业年金，12%的总比例至少有360元。

现行机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的，公务员实行国家统一职务与职级相结合的工资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。与此同时，机关事业单位的工资分配领域仍然存在工资结构不合理、工资正常调整机制不健全、工资差距调控机制不完善、基层工作人员待遇普遍相对偏低等突出矛盾和问题。

法律依据

《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施方案的通知》（国办发〔2016〕62号）

一、调整基本工资标准的办法

从2016年7月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。调整后，职务工资标准由现行的510元至5250元分别提高到585元至7835元；级别工资各级别起点标准由现行每月810元至6135元分别提高到每月1020元至6496元，其他各级别工资档次标准相应提高（调整后的工资标准见附表1）。将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应降低（各职务层次、各职级纳入额度见附表3），严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。规范津贴补贴纳入基本工资后，以国家统一规定的纳入额度为基数，按现行生活性补贴和工作性津贴在规范津贴补贴中所占比重，确定各自的纳入额度。

在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级（岗位）工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入技术等级（岗位）工资（调整后的工资标准见附表2）。将部分规范津贴补贴纳入技术等级（岗位）工资后，规范津贴补贴标准相应降低（各技术等级纳入额度见附表3），严格按纳入基本工资剩余的额度执行。

二、其他有关政策问题

（一）适当提高直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资标准。提高后的试用期工资标准为，初中毕业生每月1285元，高中、中等专业学校毕业生每月1320元，大学专科毕业生每月1500元，大学本科毕业生每月1610元，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1755元，获得硕士学位的研究生每月1960元，获得博士学位的研究生每月2165元。上述人员相应将部分规范津贴补贴纳入基本工资，减少的额度按录用后所任职务相应减少。

（二）机关新参加工作的技术工人和普通工人，实行学徒期和熟练期制度。取得初中及以下毕业学历的技术工人实行两年学徒期，学徒期工资标准为：第一年1410元，第二年1470元；取得高中、中专和技校及以上毕业学历的技术工人，实行一年学徒期，学徒期工资标准为1470元；普通工人实行一年熟练期，熟练期工资标准为1410元。上述人员相应将部分规范津贴补贴纳入基本工资，纳入的额度按转正定级后所聘岗位相应减少。

你好，华为人均工资高达110万，不同级别薪资也不同。作为互联网大厂，这个人均工资是华为工程师的人均工资，还是包含了流水线员工的呢？

1、华为的工资真有传说中那么高吗？

有网友说，华为工资年薪几十万几百万的大佬们，都是在华为的研发岗位，人均110万也是指华为的工程师们。那事实究竟是怎样的，非技术线的工资怎么样呢？

实际上，包括华为在内的互联网大厂，技术线和非技术线的薪资水平还是有些差距的。以腾讯校招生为例，产品线收入大概是技术线的80%，运营线收入大约是技术线的65%。因此，各大互联网公司中工程师的年薪高是毋容置疑的，特别是华为、腾讯、阿里这样的大厂。

华为技术线的工程师都拿多少？来看看华为员工的回答。

入职华为无线十年，非管理层、非管理层、非管理层！不是PL，不是LM，不是PM！就是开发人员，兼管点版本事务，算技术骨干吧。

工资3.5万/月，股票20万股，年终奖40万，年收入税前百万。

加班可以接受，家人也习惯了。双休或过节三天周边游玩，每年只有十一春节才有时间和家人出国玩，虽然贵，不过只有这时有比较长的假，而且这种贵和收入比也就…

2、华为的薪资结构

华为的老员工存在这样一句话：在华为，工资只是零花钱，我们的收入靠的是年终奖。

这句话时怎么来的？其实是华为高级副总裁在某次华为秋季校招公开表示的：“我们从14万到17万起薪，最高到年薪35万人民币每年，工资就是零花钱。”那华为的薪资结构到底是怎样的？

华为员工级别分为13-22级，每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级）。23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。