中山大学出台导师遴选办法教师：望执行有回旋余地历史(图)

中山大学出台导师遴选办法教师：望执行有回旋余地历史(图)

羊城晚报记者王倩报道：辅导老师一年到头都见不到几个人。这可能是国内高校很多研究生的共同苦恼。为更好地保证研究生培养质量，中山大学近日出台了《中山大学研究生导师遴选办法（试行）》中山大学研究生院，提出对导师队伍实行动态管理，明确如果在任期内不履行导师职责，则无法保证研究生的培养。质量（如论文抽查不合格）、违反学术道德、违反学校教师行为规范等违法违纪行为，应报学位评定委员会复议。

师：希望执行有回旋余地

历史系博士生导师谢石教授认为，如何判断研究生培养的表现？假设一位博士生在导师的严格要求下，前两年做实事，没有产生任何可见的成果作为量化依据，而学生在毕业前一年取得突破，在最后的论文写作中中山大学研究生院，在设计或实验结果上的出色表现当然会非常肯定导师的训练表现。但是，在整个训练过程的前两年很难衡量这种表现。这是最大的矛盾。

谢石认为，新方法需要兼顾内部的多样性和复杂性，真正回归教与育的本质、人才培养的规律性、招生每年变化的复杂性，使指标的分配其他政策应纳入政策制定。一定的回旋余地，而不是成为一个冷酷的“系统”。

学生：老师和学生都有压力

中大学生小林对此表示欢迎：“这项改革无疑对一些因工作繁忙而终年疏于引导学生的教师起到了警示作用。这对我们的学生来说就像是一种保证。另一方面，学生论文除了导师的指导外，学生自己的水平和努力程度的高低更重要。如何把握过程中的灵活性和比例，应该成为中大教学管理的一大考验。”

即将进入中大研究生一的肖文说，他之所以不愿意报考某些学校的某些专业研究生，是因为听说那里的导师只把学生当做“临时工”，学生不仅获得劳务报酬。, 得到的学术指导非常有限。因此，她非常期待中大的新做法：“不仅导师会更用心，学生也会多加一层压力——如果有导师介入，那就不好了，所以我相信师生之间的交流会更加密切。”

王倩