面试并不是靠演技，掌握这三个真本事

刚刚毕业的大学生，在求职面试时，是最喜欢在简历上作假的一群人，他们总是认为自己的简历越漂亮越好。即使他们在面试过程中说了一些谎话，只要能找到工作，对他们来说也是好事。但真正的面试不是靠演技，更不是靠欺诈，即使他们这样找工作如果你不能适应下一份工作，你也免不了被炒鱿鱼。在面试过程中，有些人显然没有真正的能力。一旦简历造假，他们将无法回答考官的问题，他们断断续续的吐字将直接使他们失去面试机会。因此，大家在面试之前，除了做好充足的准备外，也要有真正的能力。

面试并不是靠演技，掌握这三个真本事

有过面试经历的朋友们，相信都明白面试并不是一件容易的事情，那些在平时生活中能说会道的人，都有可能出现表达不流利的情况，尤其是在自己能力不足的情况下。即使是再遇到演技的人也不会顺利找到工作，因为面对面试官的问题，专业的事情根本无法表现出来，如果你不回答各种各样的问题，面试结果肯定会失败；正在找工作的年轻朋友们，不应该用自己的演技蒙混过关；要明白面试过程是非常神圣的，需要每个求职者都有真实的素质和技能，才能通过面试官的考察；下面小编就来为大家分享，在面试过程中需要掌握的三个真本事，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！

一、主动向面试官进行询问

我相信很多人都明白，他们需要在面试前做好充分的准备。这种准备并非欺诈，而是对求职单位的理解。对求职单位有了一定的了解后，就可以避免一些冷漠，也可以帮助自己避开一些雷区。在大多数面试中，都是结构化面试，一问一答的方式容易出现冷场；冷场可能是由于准备不足，或者面试官的随机提问太难；面对冷场，你可以根据用人单位的业务和实际情况主动提问，根据面试官的回答，你可以制定自己的计划，更容易得到面试官的认可不过，问题毕竟是在我们自己的指导下提出来的。

二、不要生搬硬套面试攻略

很多年轻朋友在求职面试中不考虑行业和雇主的需求，而是在互联网上搜索各种面试策略。这种机械复制行为无助于他们获得就业机会。网上求职策略只是求职的模板，其中的案例是合乎逻辑和巧合的，否则，作为策略是不现实的。一旦你学会了策略模式，不管你是自我介绍还是回答面试官的问题，它不仅会影响你的表现，还会让你说一些激进的话。在面试的时候，你应该根据面试官的询问灵活地回应自己的态度，这样才能得到好的结果，这是很大的机会。

三、与面试官要有互动

如何让面试官喜欢上自己？除了自己需要有能力以外，更重要的是让面试官了解；当你和面试官互动时，如果交流时间达到半小时，那么面试官也会对自己有所了解，不管是工作履历还是生活问题，这对你来说都是一个奖励项目，但这种互动应该由面试官提出，在这个过程中的互动就像在酒桌上交流一样。没什么区别。如果一个人的工作能力得到面试官的认可，双方的互动会使面试成功率更高。毕竟面试官也想用一个自己熟悉的下属。