实习生的核心竞争力不是能力，而是....

每年暑假招聘实习生，总会有特殊的感觉。去年这个时候，我似乎一直在找实习生，但感觉不像今年那么深奥。从招聘平面设计实习生，想要招聘一名长期实习的实习生，可面了5、6名、不太满意的实习生，最后有两名候选人作为待定人选。

实习生的核心竞争力不是能力，而是....

基本要求符合标准

这两个女孩基本上都符合要求，唯一不满意的是她们的成绩。这两名大二学生都在厦门，但这也意味着他们将在九月份开始上学。对于寻求长期实习的公司来说，这是禁忌。这两个人都做了一个命题工作，为了避免被说成是利用受访者的自由劳动力来做事情，我特别要求他们制作一张关于公司过去活动的海报。两个人提交海报后，感觉上的差距不大。一个b级的女孩在面试前看了看作品，并对工作感到非常满意，她和另一个相对漂亮的A女孩的作品站在同一一边。作为公司的面试官，我们当然想找一个更漂亮的候选人。但是此时，我们遇到了麻烦，所以我们建议他们可以免费参加周末的公司活动，并在现场感受到公司的气氛。为了作出最后决定，也有可能再次对他们作出判断。

提交作品

面试结束时，我们向他们提出了问题，并对提交的工作提出了两项意见。一个学生提交的时间很慢，直到面试结束后的第三天提交了作业，而B学生在面试结束后的第二天提交了作业。你也能看到一个人工作的热情吗？虽然没有人提交工作非常满意，但在收到这一信息后，一个是向我解释，以及其他客观原因。另一位在两天后提交了另一份重新设计的作品。由此可见，两人在态度上是有分别的，一个是积极的，另一个是比较被动的。

现场表演反击

如果说主动做事是一个方面，那么抓住机会可能已经成为这个最终决定的一个关键因素。顺便说一句，当被提议有时间来参加活动时，B学生很乐意说是，A学生说他们想看时间，可能不能来。

当然，同学A的答案也能理解，没有人能保证周末有时间过去。那天中午，我接到同学微信说，她的室友决定暂时来厦门，她不能来。但是B同学在那天下午早些时候到了活动现场帮忙，我们也自然而然地看到了她在会场里忙碌的身影。那天回去后，我对负责人说，两个人之间的差距不是很大，也许A同学也会很积极地帮忙，还可以看到一些东西。但是今天我们只看到同学B，此时，我们的决定也很简单。负责人说，有时候实习生最重要的核心竞争力不是力量，而是态度。你愿意付出多少代价来抓住这个机会已经成为最关键的一点。

实习生和新人之间的差距不会很大，这与新来者的差距是一样的。决定接受谁的关键是，谁更关心这份工作，谁的态度更主动，让人们感觉更加脚踏实地。