为什么HR不建议“裸辞”？

“裸辞，多么潇洒，说走就走。”

为什么HR不建议“裸辞”？

在我看来，这是一个经常出现的想法。但作为一名人力资源部的人，理由告诉我不要这么做。在互联网上，，时不时会出现一条关于裸辞的热搜。这些热搜的底下评论也大都是叫好声一片。

然而，事实却是，大多数人裸辞，除了辞职报告提交的那一刻，大多数人都是直言不讳的，剩下的就是痛苦。据我所知，在人力资源方面，我们有一条不成文的规则，那就是不招收90后一代的中专学历。这不是因为学历低，而是因为90后这种不稳定、不成熟的头脑，很容易说出去。

说走就走的员工，是每一家企业都感到头痛的员工。因为这大大增加了企业的招聘成本和雇用成本，严重时甚至会影响企业的生产。这也给人力资源部门带来了很多麻烦，比如我。2019年6月，我为销售部招聘了37名应届毕业生，11月份留下了3名毕业生，其余的没有一句话就不来上班了。在这种情况下，我的年终业绩招聘模块被扣除了15%.

裸辞除了会影响到企业，更重要的是会影响到个人。

第一、裸辞会让人没有安全感

很多人在裸辞前幻想着的生活，但他们无法实现。要么是因为没有钱，要么是因为父母不同意。我们在网上看到的时髦词汇的例子不过是一种幸存者偏见。你看到的每一个案例背后都隐藏着无数的阴郁。

裸辞意味着什么？它意味着你不再有收入，它意味着你没有社会保障，意味着你正承受着来自家庭和社会的压力。如果你没有开明的家庭和富有的钱，你怎么敢裸辞？如果你没有工作，没有钱，你的生活会是令人羡慕的吗？

第二、裸辞会影响人的进取之心

我曾面试过1个女生，95后。人长得漂亮，简历内容也很充实。唯一的黑点，可能就是两段不到3个月的工作，以及两段超过6个月的空窗期。HR很喜欢了解面试者的经历，尤其是像这个女孩这样，不工作的时间比工作的时间还要多的经历。但是细问之下，得到的答案却让我无语。

她起初，是在一家广告公司工作，但经过三个月的工作后，她发现即使成为正式员工，即使转正也只能拿最低工资。。不服输的她选择了裸辞离去，想要改善自己。但六个月的时间里，除了头两个月的学习之外，其余的时间都都是浑浑噩噩。第二份工作，也大致相同。

据她说，在家里呆了很长一段时间后，人们变得越来越懒，就像废物一样。

第三、裸辞不利于找工作

网上对于裸辞不利于找工作，有很多说法。这些说法主要集中在，裸辞会让HR觉得你这个人不负责任、没能力等。其实不是这样的，裸辞，在HR眼里是一件很正常的事情。单单我面试的人，有超过70%是裸辞的。我们不会因为你是裸辞就觉得你没有能力，或者不负责任。毕竟这个世界上，不靠谱的企业和老板非常多。

虽然在面试中，我们人力资源部在能力上并不歧视裸辞的人，但这并不意味着裸辞的人会得到平等的待遇。说成大白话，我们人力资源部非常害怕招进来的人，一句话不对头，就辞职甩手不干了。如果这样的人来几个，我们一年的绩效就扣光了。毕竟我们也是员工，也怕被扣钱。