一份理想的报酬是工作的基本保障
- 知识宝典
- 2021-08-14
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近期朋友面试的时候,HR说:“我凭什么要给你这么高薪酬?”朋友回答:“我换工作的目的就是希望能有一份相对高的工资,找工作本来就是双向性选择。既然你认同我,当然就要接受我所提出的条件,而我来不来咱们公司上班,也要考虑它能否满足的我面试目标需求。我的薪资要求是10000,如果你们觉得我提出的工资太高,那是因为咱们了解得还不够深入。”
如果你是面试官,你会录用这样的求职者吗?
找工作不可避免的要涉及薪酬问题,面试的时候被问到具体的薪资数目,常常会陷入要价太高(或者太低)的境地,如果面试官问到“你的期待薪资是多少?”,你会如何回答?说少了怕委屈自己,说多了怕失去offer,说的委婉一点怕被误会......如何在保证最大利益的情况下拿到offer?
大途人才网职场专家表示,其实面试是一个双向选择,双方是平等的,因此面试谈薪资时,要不卑不亢,当然也要有技巧,下面和小编一起来看。
一、了解自己的价值,做好薪酬调查
在面试前期要掌握公司的基本情况,比如应聘职位所处的行业、企业的规模、分析自身资历包括文化水平、工作年限、技能程度等,分析当前市场的薪酬水平,归纳出自己的预期薪酬范围。薪资谈判不是菜市场砍价,最好在自己的心理价位上扬不要超过10%,合理的出价,反而是一种专业的变现。不然,会让HR觉得求职者对于圈子里的行情完全不了解,或者是对自己的能力盲目自信。
二、展现自身价值
举个例子:面试官,您好,我只是XX的区域总监,负责过具体XX公司的业务,对于XX项目的运作有比较丰富的经验,我之前的薪酬大概在XX,目前贵公司开出的薪资涨幅比例对我来说还不够有吸引力,因为我了解到你们这个部门也是新成立的,而且我之前的这个项目组团队就是我一手带起来的,包括业务之外的培训体系、考核体系的建立,我都是第一参与人,所以我认为自己这部分经验跟贵公司的招聘意向比较匹配,希望你们开出的薪酬条件能够再调整下,我的个人感觉XX会比较合理。
将优势用清晰的逻辑展现给面试者,这不仅增强了出色工作能力的说服力,而且给面试官增加了良好的印象分。如果只是强调:“我工作能力很强”“我觉得我的表现一直比较出色”,这种套话的说服力比较弱。
三、最好用数据来说话
过往表现好的能力最好用数据表达。数据会让HR对项目有比较详尽的了解,而且数据表达是一种非常好的职业习惯,简单明了,又体现了总结能力。比如入职以后,所在项目第一年、第二年销售额涨幅分别为XX%,这种表达就很直观。
如果是直接跟公司高管和业务部门负责人对接,完全可以铺开了跟他们聊投入产出比,因为这样也会让他们感觉面试者比较熟悉领导的逻辑,入职后也能够比较快理解工作的内核。
一份理想的报酬是工作的基本保障,理想的薪酬当然依据自身的价值,所以,在面试前最好对自己的能力有个清晰的认知,才能在谈薪时有底气。
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