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一份理想的报酬是工作的基本保障

一份理想的报酬是工作的基本保障

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近期朋友面试的时候,HR说:“我凭什么要给你这么高薪”朋友回答:“我换工作目的就是希望能有一份相对高的工资找工作本来就是双向性选择。既然你认同我,当然就要接受我所提出的条件,而我来不来咱们公司上班,也要考虑它能否满足的我面试目标需求。我的薪资要求10000,如果你们觉得我提出的工资太高,那是因为咱们了解得还不够深入。

如果你是面试官,你会录用这样的求职者吗?

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找工作不可避免的要涉及薪酬问题,面试的时候被问到具体的薪资数目,常常会陷入要价太高(或者太低)的境地,如果面试官问到“你的期待薪资是多少?”,你会如何回答?说少了怕委屈自己,说多了怕失去offer,说的委婉一点怕被误会......如何在保证最大利益的情况下拿到offer?

大途人才职场专家表示,其实面试是一个双向选择,双方是平等的,因此面试谈薪资时,要不卑不亢,当然也要有技巧,下面和小编一起来看。

一、了解自己的价值,做好薪酬调查

在面试前期要掌握公司的基本情况,比如应聘职位所处的行业企业的规模、分析自身资历包括文化水平、工作年限、技能程度等,分析当前市场的薪酬水平,归纳出自己的预期薪酬范围。薪资谈判不是菜市场砍价,最好在自己的心理价位上扬不要超过10%,合理的出价,反而是一种专业的变现。不然,会让HR觉得求职者对于圈子里的行情完全不了解,或者是对自己的能力盲目自信。

二、展现自身价值

举个例子:面试官,您好,我只是XX的区域总监,负责过具体XX公司的业务,对于XX项目的运作有比较丰富的经验,我之前的薪酬大概在XX,目前贵公司开出的薪资涨幅比例对我来说还不够有吸引力,因为我了解到你们这个部门也是新成立的,而且我之前的这个项目组团队就是我一手带起来的,包括业务之外的培训体系、考核体系的建立,我都是第一参与人,所以我认为自己这部分经验跟贵公司的招聘意向比较匹配,希望你们开出的薪酬条件能够再调整下,我的个人感觉XX会比较合理。

将优势用清晰的逻辑展现给面试者,这不仅增强了出色工作能力的说服力,而且给面试官增加了良好的印象分。如果只是强调:“我工作能力很强”“我觉得我的表现一直比较出色”,这种套话的说服力比较弱。

三、最好用数据来说话

过往表现好的能力最好用数据表达。数据会让HR对项目有比较详尽的了解,而且数据表达是一种非常好的职业习惯,简单明了,又体现了总结能力。比如入职以后,所在项目第一年、第二销售额涨幅分别为XX%,这种表达就很直观。

如果是直接跟公司高管和业务部门负责人对接,完全可以铺开了跟他们聊投入产出比,因为这样也会让他们感觉面试者比较熟悉领导的逻辑,入职后也能够比较快理解工作的内核。

一份理想的报酬是工作的基本保障,理想的薪酬当然依据自身的价值,所以,在面试前最好对自己的能力有个清晰的认知,才能在谈薪时有底气。

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