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职场谈薪:整理了几点导致你薪资低的原因

职场谈薪:整理了几点导致你薪资低的原因

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一般来说,当HR问你对工资的看法,说明你离这份工作只有一步之遥了。可是不要小看这最后一步,很多人往往就在这最后一步失足,导致错失这份工作,或者即使得到了工作,但是没有拿到预期的薪酬。作为职场一族总是嫌公司开价低?你有没有想过,其实根本不是人家开价低,而是你不谈薪时犯了这些错误!小编整理了几点导致你薪资低的原因,看看小编分析的对不对。

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1、勇气不足

“不知道要怎么开口”是在网上关于“谈薪”相关话题中被提及最多的句子

应届毕业生面试经验较少的职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪,一脸任人摆布的表情直接表现出自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。


2、不了解行情

这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽时。求职者面试前没有做好充足的薪资功课,入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低?我们家谁谁谁……”,就会诱发三天失眠的症状。


3、不明薪资构成

这是不规范的企业最爱玩的“招”,谈判时只谈收入总数,让求职者误认为是基本工资。等月底拿到工资账单时,才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……

某上市公司人力资源经理表示标杆企业更看重谈薪环节的作用,这可以避免员工因不满薪资而导致工作效率的降低。


4、“前后”疏忽或者大意

马虎大意的求职者容易在“税前”“税后”的问题上存在疏忽。有些企业索性“前后”均不写明,工资却按税前发放。等你发现后询问,对方会很明确告诉你没有标注即是税前。

这一个疏忽造成的“损失”可能高达千元。举个例子,就拿上海月入1万元的白领来说,扣除需要缴纳四金的1778元左右,个人所得税就超过800元。

小编觉得薪水是对自己工作的肯定和尊重,因此,不要不好意思谈薪水,在谈薪水时要避免以上提到的错误就可以了。

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