面试官问跳槽理由，这4种理由使不得

在今天的职场，在公司之间跳槽其实是一件司空见惯的事情，因为信息社会中的发展变化速度极快，人员的流动性自然也变大了很多。

在跳槽寻找下一家公司时，面试官经常问我们为什么从前一家公司搬到这里来。只有给出合理的换工作理由，我们才能消除面试官心中的疑虑。

如果我们选择换工作是出于无法说服面试官的原因，面试官很可能不会接受我们，从而产生和一份心仪工作擦肩而过的风险。而想要让面试官放下心中戒备，这4种理由最好不要使用。

一、觉得自己怀才不遇

有的人总认为自己的努力不被领导所关注，自己的才能得不到应有的重视。但一旦说出跳槽的理由，面试官就会开始警觉起来。原因很简单，金光闪闪，如果他们的能力真的很出色，那么在每一次绩效考核和同事的评价中，领导者都不能对一个真正为公司做出贡献的人视而不见。

即使你的工作不能在正确的地方使用，但一个人的才能不能被隐藏，但在工作内容上总是会以其他方式显示出来。因此，如果一个人用天赋来做跳槽的原因，面试官会认为你是一个遇事喜欢推卸责任，工作时比较消极的人，对自己的工作能力认识不足，过于高估了。

二、人际关系不睦

只要是有人存在的地方就会有交际，如果你在上一家公司，和公司的同事或者领导之间产生了矛盾，人际关系不睦的话，面试官同样也会对此有所怀疑。

为什么别人能在那里好好工作，而你是唯一有这种人际矛盾的人？即使与你有矛盾的人有一定的错误，你为什么不想办法解决这个矛盾，却让矛盾加剧，最终导致离职呢？

现在的每个公司都是讲究团队协作，要求团队中成员都具有一定适应能力和共同协作的能力，如果你是一个很喜欢自己单干或者性格比较冲的“刺头”，那面试官自然不会选择你，因为他不能冒着让整个团队的工作氛围被破坏的风险把你招聘进来。

三、对上一份工作不感兴趣

这也是面试官不信服的几个原因之一。原因也很简单，既然我对这份工作不感兴趣，那为什么不在试岗期就选择离开，而是要拖到正式上了很久的班才辞职呢？

如果你对我们的工作也不感兴趣，对你的职业规划也不感兴趣，但你却要在这里留下来工作，干几个月又要走，那还不如不招进来，等一个愿意留在这里长期发展的求职者。

同时，工作其实占据了我们人生大部分的时间，如果一个人对他或她的工作没有一个总体计划，那就是一个人对自己的生活不负责，对自己的生活不负责，如何期望他对整个公司负责，所以面试官不会接受这样的理由也是理所当然的。

四、压力太大

工作压力大其实不是一个很好的理由。现在很多公司招人都会注明，要求求职者一定要有强大的坑压能力。因为无论在工作场所做什么工作，实际上都有一定的压力，如果你没有一定的压缩能力，那么无论你去哪家公司，都会做不好事情。

如果对上一份工作的压力真的很大，而且已经达到了令人无法忍受的水平，最好不要简单地说你感到压力太大，而是要清楚地解释你感到特别压力的原因，比如公司的强制性加班规则、不合理的制度等，让面试官觉得你辞职的原因不是你的韧性不好，而是公司设置了出一个问题。你才会跳槽。

总结

在面试下一份工作，面试官问起跳槽理由时，其实最重要的原则只有一个，那就是让面试官觉得跳槽的根本原因不是你，你真的可以和公司一起成长，也不是那种喜欢推卸责任，工作态度非常消极的人。在这个基础上，给面试官一个更合理的跳槽理由基本上是可以接受的。