决定辞职时，不要跟领导说的3句大实话

因为工资问题，很多人辞职了，觉得自己的工资跟工作量不匹配，于是直接告诉领导，因为工资太低，想离职。

如果有更好的机会或工作不适合自己，我们都可以选择辞职，当人们更高。这是人的本性。但当你辞职时，最后一次和老板的谈话应该建立在礼貌和感激的话语基础上。如果与领导没有冲突，你就不必与前任老板打交道。如果你得罪了领导，你的辞职会很麻烦的。你为什么要担心很多人？你做同样的工作。

当你辞职时，公司领导和员工经常会问你为什么离开公司，为什么离开公司。到时候，大家都会说实话。我终于离开了。似乎没什么好说的，我会对公司不满的。

但事实上，这是非常错误和不正确的。即使现在没什么区别，将来也会后悔的。

一、 埋怨公司的薪资太低

我以前有一个朋友在这家公司工作，但工资不高，但他从未要求加薪。当你去找老板辞职时，老板想留下你，问你对公司有何不满意？顺带一提，我朋友说公司的福利太低了，他对此很不满。

从那以后，老板对他的态度就大不相同了。当他最累的时候，他总是批评。当时，他心情不好。当你递交辞职申请时，你直接说你对公司的薪水不满意。老板很容易认为你在威胁他。没有人会喜欢这样的雇员。

虽然大多数人工作是为了赚钱，但离开公司后，他们会说公司的工资太低，这很容易让领导反感。

归根结底，每个人的薪水都取决于能力。只要你能力强，拿高薪是正常的。但如果你做不到，还以辞职威胁领导给你加薪，那就别想了。领导希望你尽快离开。

二、 尝试给领导提出建议

一些离职者对公司感到不满意。走的时候，他们想要告诉老板，给老板一些好的建议。这样走的话，他们会感到放心的。上司可以走了。其实这种观点是错误的。有没有一位老板，多年辛勤工作，升职加薪，却看不到公司的问题？每一家企业的老板都知道自己内心的问题，就像“大孩子”的家长不知道自己孩子的问题一样？但当我说“是”，而其他人则说它非常“刺伤”。

事实上，老板什么都知道，但从他的角度看，他无法改变一些客观问题。弓箭很大，所以他想改变航向是不自然的，所以他不得不放下弓箭。如果老板心胸狭窄，他会认为你是个流言蜚语。可能会给你打个分，有一天有人让他问你，可能没有好话说你。别忘了，人家把茶放凉了，走来走去，还有什么好说的？夸大其词是没有用的。

三、 同事的不满之言

对同事说不好的话辞职是这个行业的禁忌，也是很不明智的行为。如果你们两个都决定辞职，把同事的缺点告诉领导，领导会认为你心胸狭窄，还有其他不好的想法。

你以后不再是他的雇员了，他也帮不了你了。但在内心深处，我更喜欢自己的员工。这些话有什么用呢？

同时，领导可能会向同事透露你所说的话。你离开后，公司里会有很多谣言。没人会喜欢你的。工作场所的圈子很小。如果你还想在这个行业工作，你最好不要对同事不好。

你也可能说别人的坏话。如果你辞职，领导会要求你的同事立即结清帐目。这样一来，领导就会责怪同事，他们又会给你添麻烦。如果你想去，就不能快乐地去。你没必要自找麻烦。

总结

你离开的时候什么都不能说。大多数情况下，你仍然在想该说什么或不该说什么。