拥有这三种态度的下属，远比能力重要

领导在提拔某个下属时，可能会参考下属的能力，但工作能力并不是评估的唯一标准；只要仔细观察，你就会发现那些态度良好的下属就是领导者所喜欢的。要明白每个领导都有自己的用工标准，领导的工作作风也不同，但从用人的角度来看，他们会重用那些对他们有帮助的下属，这就是领导的雇佣标准。无论下属的能力有多强，下属在领导面前的态度都比能力重要得多。多数领导对于态度不友好的下属，是很难给机会重用的，毕竟领导会从业绩和态度的角度来考虑。

现实的职场中，有些领导之所以喜欢招应届生，主要原因就是年轻人不懂投机取巧，领导交代的所有事情，这种年轻人都会非常严谨地去完成，精心的工作态度是领导最喜欢的，就像晓芳一样，就算工作能力不是很强，只要能够完成领导平时的任务，就能够得到领导的认可，在领导提拔下属的问题上，大家一定要重视起来，在平时的工作中做好自己分内的事情，调整好自己的节奏，只要给领导留下有担当和负责任的表现，一般下属都能够给领导留下好印象，毕竟得到领导的重视最重要;下面小编就来为大家分享，领导喜欢态度好下属的三个原因，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、愿意支持和配合领导的下属

领导在重视某个下属时，肯定会从团队的业绩和计划方面考虑，要是下属对团队没有任何帮助，那么领导是不会喜欢的；领导为了带领团队顺利，少不了下属的支持和配合，领导做出的各种决定，领导所做的各种决定都需要下属的合作才能完成和支持他们。当领导工作顺利进行时，懂得与领导合作的下属自然会给领导留下良好的印象。随着合作次数的增加，下属与下属的关系也会越来越好。为了保证队伍的正常稳定，领导一定不会错过那些主动配合自己工作的下属，所以说，大家为了自己的升职加薪，不管自己的能力有多强，都要明白配合领导的重要性。

二、能够完成困难任务的下属

领导给下属安排工作时，并不是只会安排简单容易的事情，团队中的困难事情也需要有人来做；那些总是逃避困难事情的下属，只会打乱领导的计划，也不会按时完成各种工作；要理解困难的任务也需要解决，不回避困难的下属更容易受到领导的赞赏。当下属愿意完成困难的事情时，他们给领导最好的态度，只有努力解决问题的下属才能被领导者喜欢。我们应该明白，面对团队中困难的事情，领导者有时会感到非常头疼。如果下属愿意站出来解决这些问题，那么领导就愿意重用这些下属。因此，我们应该努力完成重要而艰巨的任务。

三、懂得处理矛盾的下属

同事们天天在一起打交道，面对不同的意见和做事方法，不管是同事之间，还是上下级之间，都会出现各种各样的矛盾，当团队中存在矛盾和分歧时，团队的效率就会降低。如果这个问题长期得不到解决，整个团队的矛盾就会增加，严重扰乱整个团队的绩效。如果团队中有人愿意把矛盾放在团队合作的背后，并且知道如何先做好工作，自然就愿意考虑工作和团队。这样的下属会使领导在工作中很无忧无虑，因此，领导更喜欢那些愿意暂时放下矛盾，懂得如何把工作做好的下属。