毁掉一个好员工，其实很简单

俗话说的好，成也萧何败萧何。在职场中，想要成就一个人很难，但是想要毁掉一个人可能只需要以下这四步。

1.从不要求，得过且过

在职场中，因为时代的快速发展，职场的更新速度也是非常迅速的，这就要求企业方一定要不断的提升员工的综合素质，这样才能使员工跟上时代的步伐，如果一个企业一点都不要求员工提升自我，仅仅只满足于当前的状态，那么这种行为无疑是在毁掉一个员工积极向上的心态，而且如果员工觉得在您的企业里，自己的工作素质没有提高、工作能力低下、而且学不到什么东西，那么他们还会在您的公司吗？

2.冤枉员工，推卸责任

在职场上，如果有领导经常打压自己的下属，一件事情没完成，就把责任推卸给员工，一点没有当领导的样子，那样真的会伤透员工的心，让员工对企业没有归属感，与企业离心。

3.当众批评，不分场合

在职场中每个员工都可能会出现不同程度的错误，这是每个员工在成长过程中必定会经历的事情，而企业应该多让员工在犯错误后，积极反思自己错误的原因，避免下次出现相同的错误，而不是不分场合的当中批评员工。当中批评员工的行为，会打击员工的自信心，会消磨掉员工的积极性，甚至严重使员工的自尊心受挫，会使员工以后做事情越来越没自信，事情也会办的越来越差，所以说这是一个恶性循环，每个企业领导人都必须要明白的道理。

4.从不赞美，理所应当

在公司里，每个员工无论工作能力如何，都希望自己可以把自己的长处发挥出来，做好本职工作，尽自己最大努力把事情做到尽善尽美，想要得到领导的表扬和赞美，但是如果长期以来，员工都是尽职尽责的把本职工作做好，而领导都是选择从不赞美的方式去对待员工，认为这是理所应当的事情，那么长期以往，员工工作就会变得不积极，因为在他们的潜意识里已经产生了这样一种思维：“做好做坏都一样，为什么要做吃力不落好的事情呢”。所以可以说这种行为无疑是最打击员工积极性的行为。

总而言之，小编说的上面三点可能只是毁掉员工的万种原因之一，但是也希望各位求职者和企业者能从中获取到一点有用的信息哦。