假如被公司辞退了需要付培训违约金吗?
- 知识宝典
- 2021-08-18
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有位网友的困惑:
我2月份上任,双方签订的劳动合同期限为37个月,前3个月为试用期。由于我将参加集团提供的外部培训,培训协议也被签署,终止劳动合同以补偿公司的违约金。在5月份试用期结束之前,我签署了试用期考评表、纸本和审批制度。
8月,该公司突然说我的能力不适合当前的位置,我必须降级并降低我的工资。我的领导也告诉我,现在产品的销售量不大,而且部门的人数也不多。我可以把我转到其他部门。我自然不想。人力资源部建议我自己离职。我正考虑离开我的工作,我必须支付违约赔偿金。我没有同意。
因为我没有回音,公司很忙。人力资源部和我谈了很多次,说如果我再不做决定,公司会提前一个月单方面解雇我,并指出,根据培训协议,即使公司解雇了我,我也需要支付培训清算罚款。我回去看协议。没错。我必须赔偿这一违约行为吗?
[答复:]
试用期是劳动合同中用人单位与劳动者之间的特殊时期。试用期内,用人单位认为劳动者不符合劳动条件,双方可以根据“劳动合同法”第三十九条的规定解除劳动合同,不需要赔偿或者赔偿。同样,在试用期内,工人认为工作与自己有差距,不满意,可以提前三天终止劳动合同。
但是,如果试用期结束,发布它的方式就完全不同了。根据“劳动合同法”第40条的规定,如果劳动者没有资格胜任工作,如果在培训或调整工作岗位后仍然无法完成工作,雇主可以书面通知劳动者或者提前30天支付额外的劳动力。一个月的工资后,劳动合同终止。
同样,如果工人想要辞职,他必须根据《劳动合同法》第37条的规定提前30天书面通知雇主。
可见,无论是试用期前后,雇主都认为雇员不符合自己的要求,需要解雇雇员,必须承担法律的举证责任和诉讼责任。不符合劳动合同条件,单位随意终止劳动合同的,依照“劳动合同法”第四十八条、第八十七条的规定一样。
由于受到质疑的网友不同意公司的所有计划,最好是看公司是否会选择终止劳动合同。毕竟,一旦选择了这种方法,公司就必须承担相当大的风险。
培训协议中的规定,用人单位是否提出解除劳动合同,劳动者是否提出解除劳动合同,该网友必须支付培训处罚条款,这是违法的。《劳动合同法》第22条规定:雇主为工人提供特殊培训费用,并对劳动者进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期限。劳动者违反服务期限协议的,应当根据协议约定向用人单位索赔违约金。“本条未规定双方可以约定用人单位违反服务期限协议,用人单位需要向用人单位支付违约金的。雇主。特别值得注意的是,在中国为工人设立违约赔偿金的范围是法定的。《劳动合同法》第二十五条强调,除法律规定外,不得规定劳动者应当承担违约金。
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