几号发薪资才是一家好公司？

对于许多刚接触职场的学生来说，薪水是一个大问题。

原因有很多。例如，一些实习生已经有两个月没看到一分钱了，另一些人一周工作六天，从来没有听说过加班工资……

很多人都这样说：“等我有钱了再进入游戏艺术。”....................”的梦，但现在却正在经历“书到用时方恨少，钱到月底不够花”的困窘。

因为你穷，我想你做了很多不情愿的事情，比如去上班。对于许多工薪族来说，发工资的一天基本上是摆脱贫困和致富的重要日子，也是颂扬和追求美好的一天。当你每月支付工资时，你打算开始攒钱，但你心里总是有声音说，现在对自己好点。

虽然很多人的发薪日都是还款日，但工资基本上是“看完之后就燃烧”，但我们依然怀有很大的盼头儿。

关于工资，自然是能拥有更多的福利，但回到现实中，说些实事求是的话，“这个月什么时候工资哇？”

不同的企业，薪酬时间往往是不同的，通过薪酬的多少，你可以看到一个好的或坏的企业？公司最迟什么时候能支付上个月的工资？

法律对工资支付有哪些规定？ ？ 你以前可能没有考虑过这些问题。

在10日之前支付工资是一个很好的公司。

大型、规范企业一般在下月10日前发放工资。

如果你在发薪日、节假日和休息日之间遇到冲突，大多数企业都会提前发放。

年终奖通常在下一年年初颁发.

在外资企业中，欧美企业是遵守中国法律的例子。有法定假日，为员工提供的福利也很好。工资将在下个月10日之前支付，并将有节日礼物，春节红包等等之类的人文关怀。

国有企业和国有控股企业，因为它们有“国”的名称，所以不必太担心工资问题。在执行国家规定的双休日、加班、高温费、带薪年假和国家规定的其他福利待遇等政策时，福利待遇也是极好的。

一般来说，他们必须在下一个月的10日之前支付他们的月薪，并且在这个月的最后一天支付这个月的薪水。

15日后发工资的多是小企业

一些小企业，特别是社会服务业的小企业，并不是那么好。他们通常在下个月的15-20日支付工资。

其主要目的是稳定员工的工作，并为他们提供工资，因为一旦你离开工作岗位，你的一部分工资将掌握在他的手中。

这种企业员工稳定性差，流动频繁，企业家别无选择，只能这样做。

这些企业的工资普遍处于社会低水平。有些小企业甚至没有假期和休息日，也没有支付加班费和安排休假。

根据规定，如果安排劳动者延长工作时间，企业应支付不低于工资的150％的工资;如果休息日工人可能不安排休息，需支付不低于工资的200％;如果在假期安排劳动者的工作，则应支付不低于工资的300％的工资。

拖欠工资，问题很严重

在正常情况下，企业需要按月支付工资，而不是拖欠。

但是，在特殊情况下，如因生产经营困难，用人单位暂时不能按时支付工资，用人单位应当按照规定向劳动者说明情况，在与工会或工人代表协商后，推迟支付工资。但不超过30天。

作为企业主，不应该拖欠员工工资，许多企业主没有意识到这一点

员工都是靠工资吃饭生活。如果他们无法按时获得报酬，这将给他们的生活带来许多麻烦和烦恼，这不仅会影响他们的工作热情，也会影响他们对公司的看法。

公司不按时支付工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。

如果你为一个雇主工作，有两种方法来索要工资：

劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；

可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

未签订劳动合同的，可以要求双倍工资。如果因拖欠工资而提出解除劳动关系，也可以要求经济补偿。

第二，如果是个人工作，不计劳资关系，可以直接向法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。

有关的法律支持可参照：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动法》第50条和《工资支付暂行规定》第18条。

对于那些在工作场所努力工作的人来说，发放月薪的日子是最快乐的。在我们努力工作之后，工资是最直接的收获，而且它也是确保我们日常开支的最直接的收入来源。