公司要给我调岗，可以拒绝吗？

每到一定时期，用人单位会根据员工的表现给员工调岗或调薪。员工不胜任现有工作岗位，可随意调岗吗？调岗后还可以调薪吗？用人单位能以降薪作为处罚违纪员工的手段吗？

薪资问题一直是劳动合同中的关键纠纷点，更变劳动合同一旦涉及到了这个方面，就要格外仔细和慎重。网友小小就遇到了这样的问题，下面和小编一起来了解一下具体事件及专家的解答吧。

原来最近小小刚和公司新签了两年期的劳动合同，而在这之前小小已经任职7年了。现在公司要对她进行调岗，并且说按照正常制度她的工资也要随之降低。小小感到很气愤，想咨询一下自己能不能拒绝公司的要求？假如公司让她离职的话，是不是可以要求得到离职补偿？

对此，大途人才网专家给到的建议是：公司如若想要调整员工的岗位和工资，应该有充分的合理性。小小可以直接询问公司调整她岗位及工资的理由。如果小小对公司的理由不认可，建议先和自己的上司进行一些交流。交流下来确实没有办法解决这个调动的，小小可以通过劳动争议仲裁来解决。需要注意的是，小小若是自己主动提出辞职，是不能获得补偿的。

根据整理网上曾经做过的相关调查，小编发现有不少人都经历过“工资比之前谈好的要少”的情况。比较糟糕的是，劳动合同变更的情况只限于在劳动合同依法订立之后，也就是说一般在“谈工资”阶段，员工和企业并没有签订劳动合同，落在纸上的协议肯定是算数的，而口头的表示并不算数。如果遇到这种情况，就不能按照劳动合同变更的相应条款来处理了。

对员工来说，碰到以上问题，万事以协商为主，明白自己要什么，说明自己的需求，双方尽可能地协商一致，毕竟也会遇到有温度的老板们。

综上所述，在这里总结一下劳动合同变更应该注意的问题：

1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。

2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意方可执行。

3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。

4、变更劳动必须采用书面形式。

5、劳动合同的变更要及时进行。