企业辞退试用期职工要不要赔偿呢？

法律规定了企业与劳动者约定试用期的期限，企业能否延长试用期呢？企业辞退员工的情形已经很常见了，如果企业辞退试用期职工要不要赔偿呢？这些问题都影响着试用期员工的切身利益。接下来，就由小编就来为您整理相关案例做详细介绍，下面和小编一起来看看吧。

来自大途网友的自述：

我去年10月中旬入职一家公司去上班，当时应聘的是过程开发，上班的时候却是做的却是我从来没接触过的设计开发。3个月后，公司人事和部门领导觉得我能力有限，决定降薪转正。但总经理不同意我转正，要延长我的试用期，快6个月的时，公司通知我的水平达不到要求要我主动辞职，并且没收了我的电脑，断了我宿舍的网络。

解除劳动关系的理由分别是：（1）三个月试用期考核不合格，但实际已经合格并签了转正协议；（2）设计水平有限，考核不合格，但我应聘的时候是做过程开发而不是做设计开发的。

网友想了解针对这种情况可以要求企业赔偿自己吗？怎么赔？除此之外，这个公司加班没有加班费，加班还要自费吃晚饭。

关于上述网友的咨询，专家给出的说法是：你们公司的很多做法是错误的。对此，我们就以下几个问题来分析一下：

一、离职手续

我们暂且先不讨论是否可以让你离职的问题，就只是说单位办理离职，便存在一些问题。根据该网友的讲述，部门领导担当了通知的角色，通知你不符合他们的要求，同时没收了你的电脑，撤除了你的宿舍和网络。这样的离职手续不够正式。起码你要向单位索取一份书面的通知，以保护自己的合法权益。以避免单位在日后说你是自己旷工导致的辞退。同时，单位应当有离职交接手续，包括部门内的工作交接、行政交接、财务确认，以及最后人事出具离职证明。

二、试用期延长

根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但是，该法又说双方协商一致可以变更劳动合同。所以绝对不可以延长试用期的观点，这样是不对的。用工双方可以通过协商一致变更劳动合同的方式变更试用期。当然，延长后的试用期总共不能超过《劳动合同法》规定的上限：三年的劳动合同最多可以设立六个月的试用期。

三、解除理由

倘若能够接受你的试用期为六个月，那么在你试用期届满前，单位可以以试用期不符合录用条件为由解除与你的劳动合同。你说你当时应聘的时候只是做过程开发，并非应聘作设计开发。双方各有说辞，这主要取决于看单位是否可以证明他们的岗位是做设计开发的。如果可以证明，那你就比较被动，你需要证明你们当时确实协议确定过程开发的你也招，相反如果单位无法证明自己招聘的是设计开发，那他们没有理由以你不符合设计开发人员的要求解除你的劳动合同。

四、加班

尽管在如今的职场上，开发人员加班是一种非常常见的现象，但是从法律上严格来说，超过法定工作时间的部分，应当作为加班处理。不过你要提供适当的证据证明你存在加班的事实，否则仲裁法院都很难支持你的观点。至于晚餐这一问题，这个是单位自己决定是否给予，如果你们单位有制度，做到晚几点提供晚饭，那就应当提供，如果没有制度，不给吃晚饭是不违反法律的。

企业招录员工之后，如果员工无法胜任工作，可以解除劳动合同或者换岗，但是不能延长试用期。以上就是大途人才网小编为大家整理的相关资料，希望对您有所帮助。