下班后辅助同事工作导致受伤，能认定工伤吗？

网友咨询一个问题：“煤矿工人下班后，帮忙辅助同事搬运货物意外受伤，单位不认可工伤，要怎么办？”为此，小编整理如下类似案例，可供参考！

案 情

杨某是某服装公司的一名机修工。一天下班后，他在走出车间去车棚推电瓶车的途中，偶遇公司另一车间的两名搬运工吃力地推着一车货物上陡坡，他连忙主动上前帮着推车。在推车过程中，杨某不慎扭伤右脚脚踝。

事后，杨某向当地人社部门申请工伤认定。经调查核实后，人社部门作出认定为工伤的决定。

纺织公司不服，觉得杨某受伤时不在工作时间和工作岗位，而且帮忙推车非领导安排，因此受伤不应认定为工伤，遂提起行政复议。复议机关最终维持了杨某的工伤认定决定。

分 析

从表面上看，杨某受伤时，已经下班，不属于其工作时间；已离开工作岗位所在的车间，受伤地点不是其工作地点；帮助推车非其本职工作所需，因而受伤不属于本职工作原因所引起。

但从本质上分析，两名搬运工正在从事的是公司的正常工作，杨某在公司正常工作出现困难需要援助时主动上前帮忙，一方面是为了维护公司利益，另一方面是因公司突发性、偶发性事件而致使他即刻进入另外一种紧急性、临时性的工作状态，即推车现场成了杨某下班后的新的、临时性的工作岗位，推车的时间段当然属于新工作岗位所衍生出的工作时间，推车则属于杨某为了维护公司利益所做的临时工作。

杨某受伤符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项职工关于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应当认定为工伤”的情形。

因此，杨某应当被认定为工伤。

工伤认定可以帮助员工减轻很大一笔医疗负担。所以，小编在此建议能够申请工伤理赔还是尽量申请比较好哦。