6个面试常见问题和回答技巧

面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，面试官对面试者面对面观察交流的主要手段，所以面试的过程中会被面试官询问各种各样的问题，而回答问题的发布方式和技巧也显得格外重要，小编收集了6个最常见的问题和回答的技巧，希望可以帮助到你们。

问题一：请你自我介绍一下自己

回答技巧：一般人回答这个问题就比较平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，但是这些内容在简历上都有。其实，企业真正想听到的是求职者是否能胜任这份工作，所以回答时可以说包括：最熟悉的技能、最深入了解的知识领域、个性中最积极擅长的部分、做过哪些成功的事情、以及之前在工作中的主要成就等。但是说的时候也不要急于表现自己而夸大其词，说的合情合理企业才会相信。而且，企业很重视礼貌，求职者要尊重面试官，在回答每个问题之后都要记得说句谢谢哦。

问题二：你对薪资的要求？

回答技巧：如果你对薪资的要求太低，那显然会有点贬低自己的能力；如果你对薪资要求过高，那又会显得你薪资太高，公司受用不起。一些企业通常都会实现对招聘的职位定下预算开支，他们问你不过是想证实一下你对自己能力的估值。有时候这样是个陷阱，假如他们在内心给你开的是5000，而你自己回答的是5000以下，那么他们则会按照你回答的薪资给你；如果你回答的高于5000，那么他们又会说公司能给到你的薪资是5000，然后再询问你是否满意，所以这种问题与其自己回答，还不如直接甩手面试官回答，所以你可以这样回答：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在薪资处理上会友善合理，我注重的是找对的工作机会，所以只要条件公平，我没有太多计较要求。

问题三：你对你未来的职业规划是什么？

回答技巧：这个问题是每个应聘者都不想被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，而往往求职者回答最多的都是成为“管理者”。如果你的回答偏离面试公司，那么面试官就会考虑要不要培养你这个人，从而失去工作机会；如果你回答不知道，那么你也许也会失去一个好的工作机会，因为面试者一般都喜欢有进取心的求职者。所以面对这个问题最普通的回答应该是：“我希望能够按照公司的管理思路发展”等。

问题四：说说你对加班的看法吧

回答技巧：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

问题五：你还有什么问题要问吗？

回答技巧：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力，企业也不喜欢求职者问个人福利之类的问题，所以你可以问这几个问题：1.公司的晋升机制是什么？2.公司对新员工有哪些培训项目等，这样的问题可以表现出你狠喜欢学习以及对公司的忠实度和你的上进心，这样的回答公司是很喜欢的。

问题六：你对于我们公司了解多少？

回答技巧：在去公司面试之前可以上网查一下该公司的主要业务，这样就可以很好的去回答这个问题了。