HR从哪些方面决定你是否面试通过

在面试中，许多小合伙伴不知道人力资源判断的标准，也不知道自己在哪里做得不好，所以他们被淘汰了。今天，让我们来谈谈人力资源部是如何判断面试中应聘者是否通过面试的。

HR从哪些方面决定你是否面试通过

1.准时

面试前，人力资源部会告诉面试官参加面试的时间。一般来说，人力资源部每天安排面试，基本上集中于一定的时间，特别是询问哪些问题是准备好的，也就是说，人力资源部为每个面试官留出的时间是计算出来的。面试结束后，他还得做其他工作。

如果你迟到了，没有事先通知，这会给人力资源部留下很坏的印象，除非你在面试中表现得特别好，否则很难扭转这种坏印象；而且，如果你打破了约会，站起来，很可能你已经把人力资源部所有的朋友圈都列入了黑名单。

所以，如果你遇到紧急情况，打电话给人力资源部，人力资源部让你去面试，说明情况会很晚，或者是其他时间，这样至少可以有效地恢复人力资源的印象，不会被列入黑名单。此外，重要的是不要太早到，太早也会降低印象得分，提前10分钟20分钟是最好的。

2.服装

为面试穿衣服一直是个问题，虽然有很多类似连衣裙的文章，但还是有很多小搭档踏入雷区。比如迷你裙，感觉不庄重；烈日红的嘴唇，过于浓烈的唇色，会让人觉得很有侵略性；深色的衣服，虽然看起来很庄严，但也给人一种压抑的感觉。

因此，朋友在面试时尽量化妆，如果是深色外套，最好穿浅色西装，不要穿太短的衣服，尽量不要给自己的面试增加难度。

3.精神状态

这里的精神前景是你面试的状态。不要反对。有很多面试官去面试时没有精力，好像他们没有醒来，或者低下头，好像有什么东西等在地上等着你。面试时，人力资源部怎么会认为你能做到呢？

因此，在面试过程中，朋友们必须振作起来，以百倍的精神回应面试，告诉人力资源部，我有信心胜任这份工作。

4.等待面试时的表现

当我们去面试的时候，我们通常很早就到了，大多数时候我们面前都有面试者或人力资源部在处理事情，所以我们需要等待，到了这个时候，我们已经进入了面试环节，你的每一个举动都将成为人力资源部考虑它是否合适的一个因素。

在这些等候区等候时，最好不要玩手提电话，特别是当等候区是玻璃隔板时，你的行为会暴露在公众面前，在等候工作时刷手机，表示你不重视你的工作。

我们通常被带到会议室或茶室，这些地方通常都有公司日志或介绍，如果你真的等了很长时间，你可以浏览公司简介，加深对公司的了解，让HR觉得你想加入团队。

5.信心

在正式面试中，朋友们应该记住，在自我介绍和表达意见时，他们必须用自信的口吻来介绍自己和表达自己的观点。如果你不清楚，你可以再问一次，不要认为这会失去分数，但你的犹豫、缺乏自信会准确地传达给人力资源部门，这些情绪会让人力资源部门对你的能力产生一个问号，在后期阶段，你会针对这些大量的测试，一点点错误和缺失。

因此，在面试中，答案一定要自信，不要怀疑自己，不要觉得自己的答案不完整，要注意回答的策略。

最后，不要低估任何人力资源，即使你有这份工作的经验，或者申请一份管理职位，你也会被一位长期没有工作的人力资源部面试，很可能面试已经开始了，你对普通员工的态度就是你的评估计划。