面试时这四个问题要大胆问

我们总是讨论面试官在找工作时会问什么问题，以及我们应该如何回答。今天，让我们来谈谈我们需要问面试官什么问题。有些人认为对方是一家大公司或一家看似正式的公司，所以他们只回答问题，不敢问问题。他们也觉得没有必要，也不认为公司会对员工不好。工作中很少有人能永远为公司工作。在大多数情况下，我们辞职的原因多种多样，然后寻找新的工作开始新的职业生涯。面试不仅是公司对我们的考虑，也是我们对面试公司的理解。所以不要在面试时被动地回答问题。你应该主动问以下四个问题。这四个问题应该在面试时大胆地提出，以免发现你进入岗位后蒙受了损失。

面试时这四个问题要大胆问

1.贵公司为什么选择我参加面试？

在许多人的面试经验中，总会有面试官问你为什么选择向我们公司申请，以检查你对公司和个人计划的理解。事实上，我们可以问面试公司你为什么选择我来面试这个问题。我们不仅可以从对方的回答中判断公司的雇佣标准，而且可以从他们的雇佣标准中推断出公司的结构。这将是判断公司实力的好方法。第二，通过问这句话，你也可以从面试官那里学到，你的经验和能力是你的奖励计划，被面试官重视。即使面试不及格，也要通过这些考试，这将为你的职业生涯提供指导。

2.面试职位空缺的原因是什么？

在面试期间，你可以问面试官。面试的空缺是什么？是因为员工的原有职位已经辞职或晋升，还是因为公司进行了改革，扩大了招聘范围。通过这个问题，你可以了解公司当前的发展和员工的流动情况。如果是因为员工的换职，可能是公司本身，你需要继续问问题，并有一个更全面的理解。然而，如果这是一个员工晋升或扩张，这意味着公司现在正处于蓬勃发展的状态，值得进入这份工作。

3.我们公司如何确保人才不流失？

当你听到这句话时，专业面试官会意识到，应聘者是在问公司的薪水问题。因此，为了避免将来一起工作时的尴尬，这句话不能太直截了当，以免让人觉得你太在乎钱。如果面试官能够肯定地回答你的问题，而且陈述更客观、更真实，那么它可以作为判断的依据。但是，如果面试官从头到尾都在谈论他，或者他逃避的眼睛被夸大了，他必须小心。因为来访者在听到消息时是不稳定的，这就意味着来访者没有能力，所以对公司的待遇太差，他需要用谎言美化公司，这样的公司一定要谨慎。

4.能带我参观公司吗？

如果你和面试官交谈，但仍然找不到有用的答案，你最终可以问你是否可以在离开之前进入公司。坦率地说，你可以通过自己的感觉来观察求职者的公司情况。一般来说，面试官不会拒绝面试官的要求。如果你看到公司里的员工有积极性和井然有序，那么这绝对是一家好公司。毕竟，公司不会让所有员工代表面试者。然而，如果员工迟钝、看上去疲惫，整个办公室环境都死气沉沉，那么我建议你小心。

总结

最后，我想告诉大家，面试与你的职业生涯有关，非常重要。你必须记住，面试是一种双向的选择。你还必须知道如何主动，大胆地问这四个问题，并准确地确定公司是否适合你去看，而不是让面试公司来决定。这四个问题应该在面试中大胆地问，这样才不会发现你在进入岗位后遭受了损失。