如何制作与众不同的在线简历指南？

如何制作与众不同的在线简历指南？

序列型

这是最常见和最直接的简历类型，它从你最近的经历开始，并按时间倒序列出个人信息。这类简历清晰、简洁，便于HR阅读。按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经验和资历。

按时间顺序排列的简历通常适用于：

你的工作经验很好地反映了你对相关技能的持续发展。

你有可靠的业绩记录，表明你已被调动和提升。你最近的职位很适合你。

功能类型

这是一份不太常见但通常有效的简历。它强调你的资格和能力，并分析和解释你的专业知识和优势。工作技能和专业知识应该是功能性简历的重点。功能简历通常包括目标、成就、能力、工作经验和资历。

您可以根据实际情况选择使用功能型简历。这通常适用于：

你的一些工作经验和技能与你找工作的目的无关。

您只想突出显示与您申请的工作相关的部分。

你是刚毕业的，或者你正试图改变职业。

你的工作经历或具体问题受到干扰。

复合型

这种类型的简历是按时间顺序和功能类型的组合，你可以按时间顺序列出你的个人信息，同时故意突出你的成就和长处。综合简历通常包括目标、概述、成就、经验和资历。

一份综合简历最直接地反映了你在寻找什么。

它一般适用于：

你是刚毕业的，或者你正试图改变职业。

你在比赛中处于巅峰。

你想突出你的成就和能力，以及你的个人经历。

结果类型

基于绩效的简历主要关注杰出的成就，因此成就栏通常直接指目的。绩效简历通常包括：目的、成就、资格、技能、工作经验、教育等。

目的类型

除上述主要类别外，还可根据就业目的安排简历。目的型简历可以是上述任何一种（通常是复合简历），只要它适合这种情况。目的型简历通常适用于特定职业，对特定领域的求职者更有用。