如何用简历给人力资源部留下深刻印象

如何用简历给人力资源部留下深刻印象

最重要的是让面试官知道你的表现和结果，但很多人往往忽视了这一重要的事情，今天的小编辑会带你简单了解一下。

1.区分工作职责和“工作绩效”

你简历中的工作经历部分充满了对面试官几乎没有价值或毫无价值的责任。对于这个项目，一定要改变表达方式，最重要的是要反映你过去的工作成果，工作的责任和内容是每个人都必须遵循的标准，它不会告诉你你在工作中创造的价值。区分这两个概念是编写本节的关键。

2.找到你的核心竞争力

列出你过去的工作表现，展示你的核心能力。你在以前的工作中取得了哪些有价值的成就？你积累了哪些关键技能？这些问题需要你仔细地提炼和借鉴你过去的经验。许多求职者不知道自己的核心竞争力。主要原因是他们没有良好的职业规划。他们不知道在目标位置上应该展示什么以及可以展示什么。

3.量化你的表现

用数字来描述你的表现。例如，你每个月的销售额是多少？你解决了多少问题，赚了多少钱；你谈论了多少客户？通过完成一个项目等为公司节省了多少成本。量化工作绩效不仅是简历写作中的一项重要技能，也是日常工作中的一种意识，它可以大大提高你的能力和效率。

提示：

1、如有可能，请提供简历附件，包括业绩和能力证明，请记住，如果是复印件，不要将原件发送给招聘人员，以免丢失。

2.在能力或绩效评估中突出你的关键卖点和成功案例——所有这些都应该与你想申请的职位相关。

3.你可以用头衔和奖项来突出你的成就。头衔意味着你在公司的地位，也意味着你的责任。奖励是对他人的客观认可。

4、对于普通求职者的表现，如何吸引人力资源部的眼球？答案是展示细节，展示你解决问题的能力。