工作面试：工资谈判，没有例外！

工作面试：工资谈判，没有例外！

找工作不可避免地涉及工资问题。在工作场所，经常会有两个人申请相同的工作、相同的经验、相同的能力，甚至可能不如你，但面试后他们的工资仍然比你高得多。为什么会有这种差别待遇？有时可能不是我们不够好，而是某些方面的疏忽，或者我们不知道如何“谈判”。

伟大的人才网小编认为“工资谈判，无一例外”。每一次面试的本质都是应聘者和面试官之间的博弈。那么，如何在保证最佳利益的情况下获得报价呢？下面跟小编一起来了解。

首先，我们应该在简历中注明我们可以接受的最低工资，这样，如果公司达不到你的标准，你可以尽早筛选，而不是把时间浪费在一些毫无意义的事情上，毕竟，随着时间的推移，你可以用它为自己创造更大的价值。

其次，在我们初步筛选出适合我们的公司后，我们需要做的是让HR在面试过程中认可你的能力。毕竟，能力是你可以与人力资源部协商薪资的资本。如果你有能力为公司创造更多价值，你是否担心人力资源部不能给你一份满意的薪水？

因此，在面试过程中，我们需要注意如何让HR在最短的时间内认可你的能力，当他们清楚地知道你能给公司带来什么价值，以及你与其他应聘者相比有什么优势时。在这一点上，你可以向公司要求与你能力相称的薪水。我相信，如果你对公司有很大的帮助，人力资源部一定会尽力满足你的要求。

那么，你如何巧妙地询问薪水呢？时间、地点和原因。

1.在人才交流中心提交申请材料时，请不要错过提问的机会：该职位的大致收入是多少？因为沟通会议很拥挤，招聘人员很忙，很可能会在不经意间透露真相。如果他不愿意回答，甚至感到厌恶，他可能不会介意因为困惑而记住你的名字。

2.你现在挣多少钱？你现在挣多少钱？在你回答了他们的问题后，你可以这样回答：这个标准与你公司的标准相比如何？招聘人员不会给出确切的数字，但他的回答可能会更微妙，因为他有一些东西可以比较。例如，“不会低于过去的收入”或“我们可能还没有达到目标，但不会太低。”从这些答案中，你可以计算出新职位的大致工资。即使对方没有给出直接的回答，或者这个问题与过去有关，也没有办法过多地责备你。

3.有些雇主会主动问：你期望的薪水是多少？我愿意接受你的薪水。这个职位的标准工资是多少？这样，你就可以发现对方的底细，而不是暴露自己的底细。如果你对别人的标准感到满意，你很可能会合得来。

4、事实上，要想了解这份工作的工资情况，不仅可以直接向雇主询问，还可以通过各种社会关系间接询问你申请的公司或公司的大致工资水平。重要的是要注意，根据一般心理学，从间接来源获得的数字往往低于实际水平，因此，如果你对听到的数字感到满意，那么你的下一个任务就是尽一切努力展示自己。

你在面试中越积极主动，你在谈判桌上展现的特质越独特，你在谈判中的影响力就越大，你的竞争力就越强，你就越接近你的薪资期望。