应届毕业生大学生面试应该如何谈工资？

应届毕业生大学生面试应该如何谈工资？

在求职面试中，由于毕业生没有工作经验，用人单位对工资的要求或难以启齿，或结结巴巴，甚至连谈工资的话都不知道。那么毕业生面试如何协商工资呢？下面跟小编一起来了解。

首先，如何协商应届毕业生的工资？

1号没有坚持他的价格

如果你提供高薪，雇主会受到威胁，找到工作的机会也会减少。如果面试官说：“很抱歉，我们这个职位的预算太有限，无法满足你的个人需求。。。在这一点上，你应该给自己退一步，留下谈判的空间，你可以说：“我考虑过了。”然后它就在你的手中。我们应该在工资谈判中留有灵活性。

第二，应对被动薪酬的迂回策略

如果你对这份工作不满意，试着用一种更自信的谈判语气来谈判更高的薪水。薪资范围总是有“谈判”的空间，以测试应聘者的谈判技巧和获得工作的决心。

你可以说：“我认为工作中最重要的事情是赢得双方的支持。工资是次要的，但工资是个人价值的反映。基于我的能力，我认为我能给公司带来比这份薪水更大的价值。如果条件允许，我能适当提高工资水平吗？”

第一种是面试官放松语气。例如，面试官说，“我们可以协商。在这一点上，你可以在成功的基础上再接再厉，争取更高的薪水。你可以说：“你看，我在一家培训公司实习，并获得了该公司湖南区的黑马销售奖。我相信我的技能能为公司增加更多价值。所以我希望你能给我加薪。”

在第二种情况下，面试官的语气是坚定的。例如，面试官说，“我们公司有固定的工资，恐怕我们不能满足你的要求。”此时，你可以考虑缩短试用期。你可以说，“我对自己很自信。我能马上拿到固定工资吗，或者把三个月的试用期缩短到一个月？”

3号擅长提问

如果我们想在工资谈判中采取主动，我们应该了解自己和对方。我们可以先向人力资源部询问公司的薪酬制度，这样我们就有了一个好主意，并为成功的谈判做好准备。

当面试官问你，“你还有什么想知道的吗？”？你可以问：“像你这样的大公司有他们自己的薪酬体系，你能告诉我吗？”然后面试官会解释目前的体系，主要是福利待遇等。如果不太详细，你可以问，“除了工资，你还有奖金、福利、培训机会吗？”？试用期后的加薪幅度是多少？“等等，从对方的回答来看，你比较市场，心里有个底，然后根据面试官给你提供的信息，提出自己的薪资期望。但是不要问所有的薪水问题，这样会给人留下不好的印象。

四号

给雇主一个你应得更高工资的理由，你的培训，你与他们的直接经验，你的软技能，等等，会让他们更具说服力。

第五，双赢心态，虽然好

在与雇主谈判时，我们需要一种双赢的心态。当谈到薪资谈判时，确保你的优先事项是最重要的。在面试官面前，不要小题大做，大错特错。通常，只要在合理的谈判范围或预算内，雇主愿意尽可能多地合作。在薪资谈判中，虽然我们应该勇于要求，但所有的要求都要优先考虑，要想得到最重要的一部分，就可以考虑适当地解决。

敲敲黑板：永远不要这样谈论薪水

虽然薪资谈判是任何求职的重要组成部分，但它是一个雷区，几乎每个人都必须涉足，而且它往往是有代价的，要么降低你的薪资，要么冒着你即将到来的工作机会飞走的风险。但不管你付多少钱，这里有一些错误需要避免：

第一，从询问薪水开始

没有一个面试官喜欢第一句就询问薪水的应聘者。薪水的问题应该留到最后一分钟，否则，人力资源部可能会认为你只是在追求钱。你首先应该对这份工作表现出足够的兴趣。然后根据时间提出你的薪水要求

2号对薪水一无所知

嗯，几乎每个面试官都会问你想要什么样的薪水，这很可能发生在你第一次打电话的时候。你最好通过查看该职位的行业级别来准备这个问题。你能为公司带来多少价值？收集可比公司和类似职位的薪资信息，这样即使被要求，你也可以提供合理的报价。

3号给对方一个间隔

是的，不要给间隔时间。如果你在5000-8000之间，公司给你5000美元，不要感到惊讶。因为这是你告诉面试官你感到舒服的底线。最好设定一个具体的薪资目标，并在被问到时直截了当。