“工资够了”是不是被面试官通过了？

“工资够了”是不是被面试官通过了？

小兰，她最好的朋友，终于在这个繁忙的招聘季节加入了庞大的求职大军。她成功地收到了一家大公司的面试邀请，但面试后什么也没发生。本来女朋友有能力进入这家公司，所以我问小兰面试如何，小蓝再次回顾了整个面试过程，HR非常满意，直到最后HR问小谭期望的工资是多少，因为太想得到这份工作，所以小兰回答：“工资够我过去去的！”

然而，正是这句看似最具竞争力的话让小兰失去了工作。

当与人力资源部谈论薪水时，最好不要说“刚好够”。如果你是一个刚毕业的人，你可以这么说。毕竟，你刚刚毕业，没有多少工作经验，所以很难准确评估你的工资水平。然而，如果你已经进入了社会，并且有过几次工作经验，你仍然会这样回答，这会使人力资源部对你产生一些怀疑

但如果求职者明确表示他们只想要最低生活工资，这样他们就可以节省招聘成本，公司难道不应该更快乐吗？

事实上，你轻松的“够了”可能会给人力资源部带来一些问题：

1、没有固定的标准，判断不好

“薪水够了”，但你的薪水够多少呢？

有的人和父母住在一起，吃喝无忧，每月只要三千多元的时候零花钱就可以了；有的人背着房车贷款，没有五六千一个月不能继续下去；有些人租房住，衣食住行都要钱，需要加上这些生活费。。。。。。每个人的情况都不同。含糊不清的“薪水够了”，人力资源部如何知道你的消费水平？

“你希望赚多少钱？”她问。你说，“猜猜看！”人力资源部的心可能只是猜测羊毛啊，天知道多少才是适合你的。

2.你对自己的能力缺乏清晰的认识

如果你做过几份工作，但在回答面试问题时说，“你赚了足够的钱”，你可能认为自己没有能力，对自己的技能没有信心。只有那些一事无成、没有亮点的人才会把他们的“低工资”作为一种优势呈现给人力资源部。人力资源部不会知道你对公司有多重要，除非你能衡量自己的价值。

如果你说“刚好够”而不是具体的数量，可能是因为你不知道自己“值”多少钱，所以你必须提供最低限度。一个连自己的价值都不清楚的员工，企业怎么能信任他认真做好工作呢？

除此之外，“刚好够”表面上不是关于薪水，而是关于机会，但它真的是吗？没有人是白干的。很多人这样说只是为了得到一个工作机会。当他们找到一份真正的工作并得到“预期”的工资时，他们不可避免地会开始抱怨工资太低，这使人力资源部处于尴尬的境地。

企业在招聘时，往往会明码标价，例如行政职位月薪3000元，财务职位4000元，技术职位月薪6000元，求职者应根据自己的能力特点申请这些职位。除非你的技能非常出色，公司可以适当提高你的工资，否则大多数职位的工资都是在招聘前确定的。人力资源部提出薪资问题，以确定目标薪资是否在公司预算范围内，是否符合公司的招聘要求。所以，当人力资源部问你的目标工资是多少时，你可以自由地说出你的想法。