如果你协商降低工资怎么办？

如果你协商降低工资怎么办？

工资一直是一个令人头痛的问题，尤其是在工资普遍停滞不前，求职者的期望在考试管理面试中一再降低的情况下。根据dato Talent进行的一项调查，超过30%的求职者在面试中对薪资持消极态度，“照公司说的做”。有些应聘者甚至在整个面试过程中都不谈论薪水，结果却被“多么低的薪水”吓了一跳当他们被雇用时。

工资低的原因是什么？下面和小编一起分析。

理由一：缺乏勇气

“我不知道怎么问”是大头网薪资问题中最常提到的一句话。

应届毕业生和面试经验较少的新员工在有权势的雇主面前往往会失去勇气，他们占主导地位的表情暴露出他们的弱点和缺点。没有足够的勇气和你的雇主谈判你的薪水——不敢先问，不敢细问，不敢说不。

摇摆空间：我们可以认为缺乏勇气是我们成长的必要过程。你总是会被你的雇主敲诈，但要明白只有一个！把这个过程想象成一个一生只有一次的心理训练领域，在这里，精神状态是平静的。在未来的日子里，不断磨练自己，积累下一次工资谈判的分量。

理由二：不了解市场

这种情况很容易发生在行业变化或公司属性变化的管理变化中。求职者在面试前没有对行业薪酬水平做足够的研究，一旦他们进入工作并创造机会进行比较，他们就会陷入整体甚至邻居的“为什么这么低？”？我们的某某…“导致失眠症状持续三天。

摇摆空间：求职者应该为他们所造成的工资差距买单。回旋余地是再次要求你的主管加薪。加薪不应该基于面试期间协商的低工资，而应该基于出色的表现，这更容易让老板和老板接受。你可以在新工作开始六个月后要求加薪，但不要要求加薪太频繁，否则你的反馈会被解读为“我只想要钱！钱很重要！“，这将剥夺你更多的晋升机会。或者你可以通过增加福利的形式要求加薪。如果你选择再次换工作，请三思而后行，因为这一次的重点是职业规划和职业规划管理。

原因三：未知的薪酬构成

这是不受监管的公司最喜欢的一个“花招”，在这种花招中，只协商总工资，导致候选人将其误认为是基本工资。当你在月底收到账单时，你会惊奇地发现——社会保障支付的是最低的；零福利；衣服、餐费和往返车费从你的月薪中扣除。

一家上市公司的人力资源经理马克·阿克（Mark Acker）说，基准公司更加关注薪酬的作用，这可以防止员工对薪酬的不满降低生产率。

摇摆空间：没有防御性的求职者很容易受到这种影响。如果你跌到这一步，你可以要求更多的福利，比如更多的年假。灵活的工作制度；公司免费停车；改善职业发展计划，或提供培训机会和其他无法替代的非现金福利。考虑到招聘和培训的成本，公司可能会放松。

理由四：“前后”疏忽

草率的求职者在涉及“税前”和“税后”时往往粗心大意。有些企业干脆“前后”都写不清楚，工资都是税前支付的。当你发现并询问时，对方会清楚地告诉你，这是税前的，没有标签。这一疏忽造成的“损失”可能高达1000美元。

回旋余地：劳动合同约定的工资金额，如无规定，一般指税前工资。因此，如果面试中很清楚的话，你不妨毫不尴尬地问一下。一旦合同被白纸黑字写下来，转机的机会就消失了，最直接的方法就是要求更高的福利。

无论你做什么，第一次机会都会失去，你最终会发现，弥补它不如弥补它好。”薪酬起点低，意味着未来加薪指数低”，大路小补提醒求职者一定要善于维护自己的价值，求职者在面试中主动协商薪酬，涉及民生环节，不要失去勇气，不要迷茫。