工作经历该如何写？

事实上，许多求职者将自己的工作经历写在个人记事中，忽视了对大量信息的组织，导致了一个复杂且不够集中的过程，无法突出自己的优势并吸引人力资源部的注意。对此，小编提出以下建议：

1、选择一些与众不同的经验点缀

经验是求职者简历的重要组成部分。然而，工作经验不应该是数量多于质量。为了炫耀自己丰富的经验，许多求职者用信息填写自己的经验。尤其是应届毕业生，各种各样的拼凑在一起，有时甚至半个月的实习时间也写了出来，这些不突出的经历并没有增加求职者的分量，反而让HR觉得你是三心二意、急躁的人。因此，建议选择一些与众不同的经验作为点缀，删除一些无用的信息，突出重点。

2.简单明了，以“数字”说服人

使用表格格式，如点、黑体和大号字母，以便HR能够快速、清晰地理解您的信息。根据工作要求，你可以在招聘启事中引用具体要求，然后分别列出你的匹配领域或经验，将它们总结成一系列要点，然后重复每一点。就以前的工作经验而言，最好有详细的数据支持。销售人员可以用完整的业务数据最直接地进行解释。经理可以列出他们是否参与管理其他人的工作，如果是，有多少人在你的领导下，他们是什么级别的员工等等。

3、明确职业定位和目标，强调核心竞争力

在申请工作之前，我们应该明确我们的职业方向和工作目标，了解目标公司的背景、工作内容和企业文化，突出吸引人力资源在教育、经验或技能方面的核心优势。

4.加强未来目标和人生规划

未来的职业生涯规划是否符合企业未来的发展趋势，是企业在招聘过程中非常关注的一部分。越来越多的企业不仅关注应聘者自身的经历，也越来越关注应聘者是否有明确的职业规划和定位。

5、专业术语突出专业性

使用专业术语使自己更专业。例如，求职者通常会在工作经历中撰写分析客户需求的案例，即使求职者在工作经历中没有取得特别显著的成就，他们仍然可以用专业语言表达自己。

6.实习也可视为工作经验

对于应届毕业生，通常没有实际的工作经验，因此实习可以作为相应的工作经验。由于这一时期的工作性质和内容与许多正式工作相似，实习生经常被要求自己完成许多任务。此外，如果毕业生已经学到了许多与他们在学校申请的工作直接相关的知识，那么有必要在技术部分反映这一点。当然，如果你有其他行业的工作技能，不要忽视它们。虽然与求职几乎没有直接关系，但工作经验也可以用来支持你的能力，至少证明你有能力尽快学习、研究和适应各种工作。